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企業や家庭も回って指定されたダスキンレンタル商品のマットやモップを交換します。週ごとに交換するお客様が決まっていて、交換する作業も黙々と行うので同じ作業を的確に行うことが好きな人には向いていると思います。またルートが固定されているので最初の数ヶ月だけマットやモップの種類、お客様の住所を覚えれば、あとはほとんど毎月同じ仕事内容をすることになります。 ダスキンの新商品をお勧めする営業もあるので、他の人と話すことが好きな人にもお勧めできます。
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基本的に毎月同じことの繰り返しなので、仕事でスキルなどを身につけたい人には向いていないかもしれません。 また仕事を休みたい時も、自分でお客様とやり取りし交換する日付を変化する必要があり、休んだ分他の日にちの仕事量が多くなるということになるのでその点は大変です。 また北海道ならではのこととして、冬の間はマットの量や運転の難しさも出てくるので、車の運転が苦手な人には向いていないと思います。
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商品をすべて抱えて訪問するので体は辛い。炎天下の中でも工夫や改善策などは見出だせず、体力勝負。コロナ禍で対面する不安も拭いきれない。恐らくお客様も同じに思うはずなので、非対面でのやり取りを考えるべきだと思う。
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最初はパートのリーダーにあたる、マネージャーがついて仕事を教えてくださいましたが、入社2週間で独り立ちしました。まだわからないことはたくさんありましたが、やりながら覚えていってねと言われ、時間がかかりながらも一人でやってみることに。後から気づいたのですが、私が任されたのは教えてくださったマネージャーが担当していた、最も時間のかかるコース。それをそのまま引き継ぎされ、マネージャーさんでさえ他のコースの方より時間がかかるところを私はパート時間ギリギリまでかかってやっていました。契約時間ギリギリだったものが、年末の多忙と合わせてさらに時間がかかるようになり、契約時間には間に合わないことが常習化してしまいました。もともと担当していたマネージャーさんに状況を伝えて改善をお願いしていましたが、他に任せられる人がいないし、なんとかやれているからという理由で改善はしてくれませんでした。
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同じチーム内は小さい子がいる方ばかりなので、急な休みにもお互いに文句も言わずカバーしあっていましたが、上司に休みを報告する際、その上司は急に休まれたら困るんだよとカバーし合う私達に愚痴のような形で話していました。自分が休む際も同じこと言われているのだろうなと思っていたら、案の定どころか電話口で直接冷たい対応をされ、休みづらい雰囲気でした。
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人柄重視の採用面接ですので、学歴や職歴などもあまり重視されませんでした。 また仕事に対する見方なども確認されて、その意見を汲み取って働きやすい環境を整えてくださいます。
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慣れてきた頃にシフトを増やしたかったが、現状更新が難しく、改善してもらえていない。 人数が多い環境なので、休みやすいが人が余っているようで、働く時間を多くは取れない。
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結婚し子供を持つ女性が多数で、協力的。休みも取りやすい環境で、理解があると思う。働き方もそれぞれで主婦にはありがたい。
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