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工場内に全てを仕切っているボスが存在する。当然の如くボスに逆らうと何もかもうまく行かない。その結果は、貴方は私のブラックリストに入る一人、と聞かされました。挙げ句の果ては、作業場所を転々とさせられ、その都度、作業が遅い出来が悪いと罵詈雑言の数々を浴びせられて、ボスの手下の連中からも同じように毎日文句を浴びせられてしまいます。彼等は、会社からは辞めろとは言わないを、徹底されている様で本人から、辞めますの一言を云わせるよう、締め付ける事を前提の言動をしている。だから、パート従業員の入れ替えが激しく、気に要られた古株と新人の両極端になり当然の如く新人さんは、よっぽどでなければついて行け無い為、悪循環を繰り返す事になってしまいます。あと、設計も含め技術力が足りない為、新展開が出来ない会社です。新参者の意見を聴く者も居ない。
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60歳以上と障害者も受け入れている。外国人特にベトナム人の作業員を多く採用しているのは良いが、言葉が伝わらない事が多々あるので、教育制度を見直す必要がある。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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