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女性に対しての休業の取得のさせ方はどの会社よりも優遇されていると思う。特に子どもがいる方への対応はいいと思う。産前産後の休暇はもちろんのこと、遅刻や早退になりそうな場合でも、子どもが理由で有れば、的確な対応をしてくれる。
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面接の段階で、採用不採用の理由が明確ではないので、女性の方が面接で採用を獲得するには、とにかく昔でいう女性らしさを全面に押し出すか、もしくは、この業界がものすごく大好きであるというアピールをしなければならない。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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