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社長さんが少し古い考えを持っていた。会社説明会の時にトイレを素手で掃除している写真がありそれをさも自慢げに紹介しているのが引いた。ほかのクチコミサイトでも2023年を区切りに多くの人が不満を書き込んでおり、何やら地雷のような感じ。「新入社員は考え直せ、新たなる犠牲者を増やさないめ」などの言葉が目立ち怯えている。
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新入社員の方や仕事を説明してくださった方が優しく親しみやすい雰囲気をしていた。オフィスが綺麗だった。社員の方がすれ違うと必ず挨拶してくださったのは嬉しかった。
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個人の評価が尊重されますが、上長との人間関係によっては評価が下がることがあります。上司との人間関係は、大切にした上で働くことをおすすめします。
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コロナ禍を機にリモートワークが一部にて実施されております。完全に家に居ながら働くことも可能かと思います。人事部門の担当に相談の上、実施するようにしてください。
投稿日:
朝活、木鶏会、倫理法人会セミナーといった「自己啓発」に参加する社員が、社長に可愛がられる。 仕事が出来なくても、社長の経営理念に合った、掃除を頑張る人、挨拶ができる人が、出世している。 社長の奥さん(専務)、社長の友達(常務)、そして社長の娘が権力を持っている。 自分の子供が入社したい会社を目指しているらしいが、自分の子供なら、絶対に入社させない。
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理由はどうあれベテランから若手まで一気に退職者が増えています。今の経営者は後継者探しに躍起になり、現場は見ていません。 派遣をつかって何とかしてるようですが、もはや社内にノウハウを持った技術者と言える人はいないのではと思います。
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評価は社長と専務(社長の奥さん)が行う為、この二人に如何にアピールできたかが評価に繋がります。アメーバ経営を採用しており、営業職であろうと技術職であろうとそれぞれの売上が評価されます。社長が製造業の現場しか経験していないため、現場で製造で働く方がより評価されます。プログラマなどの社内で働くエンジニアは蔑ろにされがちです。
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副業につきましては、完全に禁止です。その点を考慮の上お願いしたいです。もし行いたい場合についても、会社からの許可を得ることが必要です。
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