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出張に行った時、一緒だった先輩(当時30歳近い)と朝同じ車で出勤だったのですが、とても機嫌が悪く挨拶すらまともにできない人と一緒だった時は最悪だった。当然仕事に出ても機嫌が悪い時は話しかけるオーラを出しているのがよくわかり、仕事を聞ける雰囲気ではなかった。会社にはいろんな人がいるんだなと考えさせられた。 それと、仕事がバリバリでき能力が高い人も去年辞めて正直びっくりした。過去にも辞めた人もいたが、皆いい人で仕事もでき後輩の面倒見も良かったので、残念な人達が残っているので自分は気分や機嫌で仕事しないよう、後輩にも指導できるように頑張っていきたいと思う。
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組立設備のジグの組付けから設置、配線、RBプログラム作成、品質調整等の業務を一貫して行なっているため、技術者としてはかなりレベルアップができ、幅広い知識を身につけることができる。
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主にCAD設計を担当しておりました。指導していただく方も大変優しく教えていただき、職場の人間関係は良い所でした。 現場では、海外出張もあるので同期を見ていると、楽しそうでした。 若い頃から海外へ行けるのも、良いところの一つだと思います。 安全第一のスローガンの元、安全に関しては非常に厳しく取り締まっていました。 また、社内行事も活発のため、お子さんがいるご家庭との距離も縮まる良い機会でもありました。 福利厚生の面については、しっかりしていると思います。ボーナスも多いですし、退職金積立もしてもらえます。また、厚生年金にも入っているので老後も安心して暮らしていける企業では無いでしょうか?
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殆どの社員が高卒なのでレベルの高い技術的な話や仕事は望めない。 所詮本社の子会社なので、言われた事をやっていればいいのに「納期がない」「できない」と言うばかりで全然前に進まない。 現場の30代前半高卒社員に多いが、社名にエンジニアと付いているだけなのに自らを技術者と勘違いしている、技能職であることをわかっていない。
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昭和の考えが根付いているので、今後会社の成長と自分自身も成長しないと考えている。 仕事内容の割に給料が低いと思うが、田舎で人件費を抑えようとしているので仕方ないと思う。その為、残業して手当を貰わないと到底生活していけない。 辞めたい理由の一番は、権限がない上司の管理能力がない事。 予測で先の事を考えてくれる所はありがたいが、決定する前に現場に指示を出し混乱する事が多々ある。 権限がないのに人事権があるかのように部下に振る舞っている。第三者から見ればパワハラでの何ものでもない。 以上の理由からこの先、企業も人材も成長する見込みがない為転職を検討している。
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残業が多く月に60時間ほどになる場合もあった。休日出勤も多く休みがなかなか取れないのでプライベートが充実できない。しかし賞与は高いが給料が安い為、残業なしでの生活は厳しいと感じるため仕方ない
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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