AGCエレクトロニクス株式会社のワークライフバランスについて

京セラ株式会社

3.4

在宅勤務で十分対応できる様な部署でも、他の部署との兼ね合いで、在宅勤務をしない流れになっており、責任者クラスが新しい仕組みを取り入れようとする雰囲気では無い。特に製造部門や研究開発部門の様に、出社しないと業務が進まない部署があると、より在宅勤務について、後ろ向きな対応となる事が多く、あくまで制度を作ってみた、という感じになってしまっている。将来に目を向けて、新しい仕組みを取り込み、メンバーが働きやすい環境を作っていく気概を持った責任者がいない事が、大きな不満点になっている。

AGC株式会社

3.5

若い子は給料の上がり幅が大きく、3校体制もあるので、40代で年収が1千万円超える人も多い。頑張れば昇給も早く成る人もおり、頑張りがいもある。福利厚生も、昔は保養所などはあったが、今は無くなり、旅行など行った時は上限はあるが、領収書の半額が戻ってくる制度がある。

TOTO株式会社

3.7

とにかく忙しくて仕事量が多いです。次から次にお客様の対応、見積作成、電話対応、社内業務、研修と息つく暇がありません。お客様から接客に関するアンケートが返ってくるのですが、その内容を非常に重視していますが、あまり意味があるとは思えません。他人からの評価を上げることにやりがいを感じるタイプの方はモチベーションを保てると思います。いろいろな社内の部署が関わるので、それぞれで研修や課題などがあり、通常業務を圧迫しています。無駄な社内業務がなくなればもう少し快適に働けると思います。コミュケーションを非常に大切にしている会社のため、一人で仕事を進めるタイプの方は厳しい仕事だと思います。

日本板硝子株式会社

3.1

仕事内容については主に新築の窓ガラス導入、ビルや都市開発における工事物件を取り扱いしており、１日当たりの製造枚数は450枚ほどだが、なかなか仕事が片付かないので１日の残業は平均して3時間くらい（現場仕事が終わり事務所での仕事を含む）している。業務内容に関しては不満はないが人の入れ替わりが激しく雇用の安定感に不安を覚える。給料の面はほぼほぼ残業に直結しているので、残業すればするほど給料はたくさん貰えるが残業が少ないと雀の涙ほどしか貰えない。先に言ったとおり、人の入れ替わりが激しいので外国人のスタッフや日本人のスタッフ、派遣さんやパートさん等色々な雇用形態があるので、仕事をする上での管理がとてもシビアである。繁忙期を迎えると、とてつもない数量をこなさないと帰れないが、他の月は打って変わって暇な月も珍しくはない。