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社歴の割に業務の段取りや役割等が確立しておらず(手の空いている人間が担当するようなイメージ)、中途入社でしたが引き継ぎのようなものはほぼ皆無でした。ただ、業務全体を仕切ったり、決定したり、社長に打診する等の役割を任されていたためパソコンの前でただひたすら入力処理をするような単調な仕事にはならず、周りがやりやすい方法や効率、重要性、誰が担当するのがベストか、などを考えながら取り組み仕事がほとんどでした。そのため、結果が見られる度にやりがいを感じることができました。
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教育、研修に関してのノウハウがないに等しかったです。常務や私が研修の内容を組み立てても社長の気分、思いつきで研修の内容に指示を出されるので現場は研修を受ける本人に必要性をどう説明したら良いか混乱するところから始まります。もう少し現場を信用してほしかったです。
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