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電気代をケチっていて、使用電気の上限を超えるとアラームがなります。そのため、どんなに暑い日でも冷房は使えません。電気量を抑えるため、部屋は真っ暗です。シフトカードを押す前に掃除があり、早く出勤しなければいけません。全体的に若い人が多い職場の為、40代後半の人は舐められる傾向にあります。仕事量が人によってバラバラで、仕事を多く任せられている人は有給も使えない状態です。
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電気代をケチっていて、使用電気の上限を超えるとアラームがなります。そのため、どんなに暑い日でも冷房は使えません。電気量を抑えるため、部屋は真っ暗です。シフトカードを押す前に掃除があり、早く出勤しなければいけません。全体的に若い人が多い職場の為、40代後半の人は舐められる傾向にあります。仕事量が人によってバラバラで、仕事を多く任せられている人は有給も使えない状態です。
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若い人が多く、活気がある会社でした!! 社員さんは私が入るとすぐさま、明るい笑顔で元気よくあいさつをしてくださいました。こちらもとても、気分が良くなりました。 どの方も全員、人柄が良さそうで、雰囲気も良かったです。 また、社屋はとてもきれいで、清潔感がありました。
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地元密着型の菓子問屋として、様々な菓子の知識を得られ、物流、商品管理、営業の経験を積む事ができる。現在は輸出も行っているようで、グローバルに対応できる知識も得る事ができるのでは?
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わたしの主観かもしれませんが、、。 少し、モラルハラスメントに感じられる質問があったように思います。 当時はそれが普通だったのかなとも思いますが、今現在どのようになっているかはわかりません。
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当時営業手当が4万程で、残業代はみなしでここに含むと。冷静に考えると30時間弱の残業代にしかならず、残りはサービス残業で消えてた。通常の労働時間内では業務を終わらせる事はできず、私は朝6時半出勤9時までには退社を心がけてたので、月約80時間。他の人はだいたい100時間。仕事だらだらしてる訳じゃないです、終わらないんです。現在は時間管理されてるらしいですが、「持ち帰る仕事は残業に含まない」と発言があったとか。
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気に入らない社員がいると、隣接する同社の小売部門の駐車場整理をさせたり、違う部署にいきなり異動させて失敗したら解雇理由にして解雇させたり、他の社員に聞こえるように怒鳴り散らしたりと、ブラック企業の典型パターンばかりありました また一時労基が入ったことがあり、タイムカードに記録のある残業分は一時的に支払いがありましたが、今の会長が社長だった頃に、タイムカードは定時で切ってから残業して下さいと言われました 一般事務だったので、営業手当みたいなみなし手当も無いのですごくブラックですよね
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良い点は学歴問わず誰でも受ければ入社できるんじゃないかなぁ。人事のことはよくわかりませんが、中途でも簡単に入社できると思いますね
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順番に変な自己啓発セミナーに参加を強制され、参加者は声を枯らして帰ってくる。セミナー体験者は内容を漏らす事ができないそうですが、調べたら精神的に追い詰めていくやり方のわりと有名なセミナーでした。
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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