投稿日:
会社へ仕事が入って来なくなりやる事ないから帰れと言われその分の給料は差し引かれるため基本給より貰える給料は少ない。賞与も年2回あるが決まった金額ではなく社長が気分で決めているため社長に気に入られるか気に入られていないかで金額が大きく差が出る。正直、労働基準法を勉強して経営するか何かしらルールを決めて欲しかったです。
投稿日:
社長のワンマン経営のため全ての決定権は社長になります。その日の仕事内容も相談の内容に関しても決定権は社長です。ただ、パワハラ気質が強いため怖くて何も相談ができない環境で何かを相談すればほとんどが解雇になります。従業員は解雇でいなくなったり鬱になったりと環境は最悪だと思います。
投稿日:
教育者となる人がいないため全て自分自身でやり遂げるしかない。個人の成長は期待できるが会社としての成長は難しく能力があっても給料などに反映することがないため能力がある社員はやる気を削がれる傾向にあり、やる気のない社員が仕事が出来なくても良い給料を貰えるため能力の無い人材が会社に残る傾向があります。
投稿日:
従業員はみんな仲良く仕事内容に差はあるもののなんでも話ができ、相談もしやすい環境です。できないことや分からないことは正直に言えば誰かしらフォローしてくれたり教えてくれます。
投稿日:
上司と呼べる人が誰から目線でも社長1人のため相談も給料も社長判断になる。ただし入社からしばらくして会社自体の仕事が減りやる事がないので帰れと言われ、その分の給料は無し。その上社長からのパワハラが酷く人員整理と言う名目や社長に意見を言い社長と意見が合わなければ当日解雇が当たり前になっています。以前、社長に意見を言った人が解雇され裁判沙汰になっています。
投稿日:
事務員はお互い教え合いやっているが、外回り社員は新しいことを教えてもらえる事無く新しいことをやる時も、ただ「これをやれ」というような感じのため相談相手がいない。相談しても「自分で考えろ」と言われ前にすすめないことが多々あります。
投稿日:
社長に気に入られるか嫌われるかで給料に反映される傾向があります。能力より年功序列で給料が変わるため以前、事務員でパートより正社員の方が時給が安かったということがあったようです。
投稿日:
全て社長により決まります。採用も給料も社長次第です。人材評価などの査定はありません。年功序列と社長にどれだけ気に入られるかで全て決まると思います。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
株式会社ロードサービス関東の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ロードサービス関東を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。