投稿日:
月ごとに生産目標額が掲げられており、それを達成した際に特別手当として直接現金にて支給される。 また、健康優良法人への取り組みとして禁煙や予防接種などに対し補助や報酬が支払われる。
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スキルマップ等がないまま作業者それぞれが違う作業を行なっている。そのため、作業時間などしか比較できる物がなく、より難易度の高い作業などに対し適切な評価が出来ていない。
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社内標準や作業標準などの資料が不足しているため、教育する担当者によって内容に差異が生じている。 また、その問題や必要性を上司に訴えても理解されない。
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残業や休日出勤などの申請の判断が、仕事量に応じてではあるが比較的個人の判断に委ねられているため融通は利きやすい。
投稿日:
個人間でのその場限りのやり取りで賄われているため、リピートで注文ご来た時や作業者が変わる際の引き継ぎの際に情報が残っていない。
投稿日:
個人の判断に委ねられている弊害により、フォローに入るなどの必要がうまれ、有給の取得数に差が出てしまっている。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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