有限会社大木板金工業のクチコミ・会社評価（18件）
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
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- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
休暇のとりやすさは、とりやすいかんきょうとはいえる。会社としてもそこまで必ず来いとは言われず、併せて突発的な休みに対して、周りがフォローするため休みをもらうことに対しては寛大と感じていました。不満な点に書くことにもなりますが、休みを取った分の給与が下がる点は不満な点ともなり得るため、一概に休みがもらいやすい環境が必ずしも良いとは限らないのはありますが、休みの取り方としてはとりやすい方だと感じています。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
自分が勤務していた時は日給月給制だったので、休みやすい反面お給料にそのまま跳ね返ってくる事があげられます。職人の世界なので信頼関係も揺らぐことは自分の仕事のやりやすさにも直結しますし、そもそもが休まない風潮。 休みやすいのと、休んだ後のその後のフォローと考えると、いささか休むのが良いかどうかは考えものかと思います。
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良い点面接
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
経験よりも人柄を重視して採用をしてくれる会社のため、自分のやりたい事、会社に対して何ができるのか、何をしてみたいのかをアピールしても良いと思う。 実際書かれた内容としては、仕事の経歴であったり、自分が得意な事、不得意な事、自分がどのようなキャリア形成を目指しているかを聞かれた記憶あり。職人仕事なので、面接で聞かれることはあくまで参考程度にしかならず、あとは自分で技術を見せるなり磨くなりしなければこの業界自体が続けていかないので、できないことは素直にできないと言い、できることは素直にできるということを正直に伝えたほうがよい。 社長も人柄を重視するような人ではあるので、相性も含めて話してみると良い
不満な点面接
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
残念な点としては、実際職人仕事なので人柄うんぬんはよほど出なければそこまでしっかり評価されない点。 仕事の良し悪しが自分の結果、給料に跳ね返ってくるため、そうなると人柄で採用されても仕事ができないとのことで居心地が悪くなることがある。 あくまでこのぎょうかいをしっかりやりたい、まなびたい、または経験があると言うことでないと面接に通過したとしても仕事として続けるのが難しい。また、悪い面も面接では見えないので注意
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
キャリア形成に関しては前向きに考える、または前向きに取り組むようにフォローをしてくれる部分はある。 あくまで職人仕事なので、ゆくゆくは自立を考えた働きをすることが必要になることも否めないですが、そこを差し引いてもキャリアの形成には役だったと思う。 実際、下積みの際はいろいろな仕事を教えてもらった記憶あり
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
使われてるままだと先のてんぼうがみえないのはあります。あくまで自立や一人前のビジョンが見えてるのであれば従事する価値はあるのですが。あくまで、自分でやる、やってみる、立ち上げてみるができないのであればキャリアアップは難しい
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
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- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
実際は社長の目線でしか評価されないため、良い仕事をする＝必ず評価とは限らない。また、景気が良い業界でもないので、ここのぶぶんはなかなか自分では改善しずらい
大工・とび・左官工事関連業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 技能職
- 正社員
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- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
社長の評価が良くも悪くも全て。良いという判断が出ればそれは自分の売り込み方がうまい、またはそれ相応の実力があると見て良いと思う。
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