有限会社大木板金工業クチコミ・会社評価

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自分が勤務していた時は日給月給制だったので、休みやすい反面お給料にそのまま跳ね返ってくる事があげられます。職人の世界なので信頼関係も揺らぐことは自分の仕事のやりやすさにも直結しますし、そもそもが休まない風潮。 休みやすいのと、休んだ後のその後のフォローと考えると、いささか休むのが良いかどうかは考えものかと思います。

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休暇のとりやすさは、とりやすいかんきょうとはいえる。会社としてもそこまで必ず来いとは言われず、併せて突発的な休みに対して、周りがフォローするため休みをもらうことに対しては寛大と感じていました。不満な点に書くことにもなりますが、休みを取った分の給与が下がる点は不満な点ともなり得るため、一概に休みがもらいやすい環境が必ずしも良いとは限らないのはありますが、休みの取り方としてはとりやすい方だと感じています。

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良い点面接

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経験よりも人柄を重視して採用をしてくれる会社のため、自分のやりたい事、会社に対して何ができるのか、何をしてみたいのかをアピールしても良いと思う。 実際書かれた内容としては、仕事の経歴であったり、自分が得意な事、不得意な事、自分がどのようなキャリア形成を目指しているかを聞かれた記憶あり。職人仕事なので、面接で聞かれることはあくまで参考程度にしかならず、あとは自分で技術を見せるなり磨くなりしなければこの業界自体が続けていかないので、できないことは素直にできないと言い、できることは素直にできるということを正直に伝えたほうがよい。 社長も人柄を重視するような人ではあるので、相性も含めて話してみると良い

不満な点面接

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残念な点としては、実際職人仕事なので人柄うんぬんはよほど出なければそこまでしっかり評価されない点。 仕事の良し悪しが自分の結果、給料に跳ね返ってくるため、そうなると人柄で採用されても仕事ができないとのことで居心地が悪くなることがある。 あくまでこのぎょうかいをしっかりやりたい、まなびたい、または経験があると言うことでないと面接に通過したとしても仕事として続けるのが難しい。また、悪い面も面接では見えないので注意

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キャリア形成に関しては前向きに考える、または前向きに取り組むようにフォローをしてくれる部分はある。 あくまで職人仕事なので、ゆくゆくは自立を考えた働きをすることが必要になることも否めないですが、そこを差し引いてもキャリアの形成には役だったと思う。 実際、下積みの際はいろいろな仕事を教えてもらった記憶あり

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使われてるままだと先のてんぼうがみえないのはあります。あくまで自立や一人前のビジョンが見えてるのであれば従事する価値はあるのですが。あくまで、自分でやる、やってみる、立ち上げてみるができないのであればキャリアアップは難しい

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実際は社長の目線でしか評価されないため、良い仕事をする=必ず評価とは限らない。また、景気が良い業界でもないので、ここのぶぶんはなかなか自分では改善しずらい

大工・とび・左官工事関連業界の求人

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社長の評価が良くも悪くも全て。良いという判断が出ればそれは自分の売り込み方がうまい、またはそれ相応の実力があると見て良いと思う。

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働き方をちゃんと観てくれる部分があるため、昇給のチャンスはあったと記憶し...

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不満な点退職検討理由

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給与の安さ、将来の安定性には欠けてしまう部分が大きいです。今の職場であっ...

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産前産後休暇はなく、そもほもが育児休暇自体の概念がない。今時の会社ではな...

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不満な点職場の雰囲気

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合う合わないの差が激しく、職人の世界だから仕方ない部分はあるが、気象が激...

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不満な点仕事内容

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時間外についての給与がしっかり払われないことがあった。それを言える風土で...

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実際に上がることは稀、または上がらないことが度々ある。勤続年数で決まるこ...

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良い点仕事内容

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仕事に関してはしっかり取ってくる会社ではありました。労働自体はできる環境...

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人自体はアットホームな環境下だったので、それなりに人付き合いに苦労はしな...

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手に職をつけられる、キャリア自体が積めるというのはメリットだと思います。...

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事務系の仕事は女性でも入りやすい印象はあった。仕事の内容で女性が入ること...

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有限会社大木板金工業

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有限会社大木板金工業ワークライフバランス

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制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

有限会社大木板金工業質問・相談

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有限会社大木板金工業

会社概要

  • 業界
    建設
  • 本店所在地
    埼玉県川越市岸町3丁目19番地2
  • 従業員数
    2人
  • 代表者名
    大木弘

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