株式会社カネカのクチコミ・会社評価（12件）
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
上司にもよるが、上司の歯車になり、成果は上司が総取り、失敗は部下のせいという評価となるとことがある。昇格も上司のさじ加減のため、優秀な社員でも昇格もさせてもらえない社員がけっこういる。逆にボンクラな幹部職も多く、社内でも問題になっている。評価制度が客観的でなく、主観的な評価になっていることは否めない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
福利厚生は抜群にいいと思います。出て行くお金が少ない。財形貯蓄に利子補給がある。各種保険も団体割引で加入できる保険料が少額である。また、提携先が多く、割安でサービスが受けられる。
求人をチェック
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
制度の運用については、つぎの点で多少なり不公平感を感じながら、働いていました。まずは、どうしても学閥の影響を受けてしまう点があげられます。ここが影響し、そもそもで与えられる業務内容に、成果の大きなもの、そうでないものに、かなり大きな差が、はじめから出ていたので、一年など長い期間で見ると、やはり差もおおきく開いたかたちになりやすい感じでした。また、成果の低い人は、容赦なく悪い評価が付いている感じで、こちらの方が問題としてはおおきいと思います。賞与と昇給でもしっかり差がついていたと記憶しています。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
三交代勤務は給料が高いが、昼勤は給料が低い。会社の内部留保が多く、社員の給料アップに繋がらない。法的な責任者になっても、手当がなく、責任だけを課せられる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- ディレクター
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
給与を上げたい人は、海外勤務を経験してアピールすれば良いと思いますが、そうで無い人もいるので、適材適所で考えれば良いと思います。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
上司に気に入られると評価とは別に上司加算点が加わり、実績よりも高評価が得られる。それに応じて賞与も多くなる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- ディレクター
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
真面目な会社です。定年後の再雇用制度もあります。2年以上勤める予定です。大卒以上の採用は難しく、高卒の方が給与が良い事もあります。
食料品業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- ディレクター
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
一般的に他社よりも処遇が良いと思います。特に住宅関連はとても良く、表面上の給与よりも優遇されていると思っています。
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