面接でよく採用可否は1週間かかりますと言われますが。。。

その他の回答（3件）

• 担当者の人数が少なかったり、 他の業務と掛け持ちしていたり、 採用担当者と現場担当者同士で話し合っていたり、 応募者の人数が予想以上だったり、 要は、それぞれの会社や担当者にも、事情があるんですよ。

  回答日2010/03/22 20:11:26

  doraさん

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• すでにお話に出ている事柄もありますが、 その辺の仕組みについて解説します。 最初に連絡が行くのは、採用の優先順位の高い人です（採用定員内） 採用内定の連絡を貰った人は、あなたのように待ってやきもきしている人が居ることなど これっぽっちも考えることなく、『（他にも受けているので…）○日間時間をください』 とか『もうちょっと給与が』とか、のような返事をします。（あなたならどう答えますか？） このように内定者の都合により 会社側としては採用（通過）人数分の確保ができてない状態で1週間過ぎることは よくある話です。 定員内の数名が辞退し、補欠の人に連絡が行くのはその後になるので 当落線上の人は、連絡が確実に遅くなります。 初めから採用水準に達していない人は、即不採用の連絡をが可能ですが、 納期としての優先度が低いという意味と、 慎重な検討の結果という礼を示す意味もあってしばらく時間を置いたり、 個人情報を含む書類の返送もかねて郵送という場合が多いのです。

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  回答日2010/03/19 12:23:10

  なるほど1

  ID非公開さん

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• >中小企業でそんなかかるんでしょうか？ かけるかどうかを決めるのは企業側です。 余裕のあるスケジュールを作るのは普通のことです。 >初めから採用する気がないならすぐ連絡するか郵送してくれればいいのにと思いませんか？ 応募者の都合としてはそうですが、採用を決める側としては後回しにしていい事項です。

  回答日2010/03/19 11:33:43

  hpv********さん

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