高卒でも東大卒・京大卒・一橋卒並みに有能であれば、大手一流企業の面接を突破し、総合職に採用される見込みは十分ありますか？

その他の回答（12件）

• 新卒では100%無理です。 日経採用大企業で働いてますが、 優秀な人だけ大卒と同じ職類（総合職）にチェンジ出来ます。 一流大学卒と比較されることになるのでキツいですが。

  回答日2018/12/29 00:10:32

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  kan********さん

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• 十分どころかほとんどありません。

  回答日2018/12/28 23:44:54

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  blu********さん

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• 新卒だと無理です。中途採用なら可能性はありますが、「東大卒・京大卒・一橋卒並みに有能だから採用される」のではありません。即戦力採用で「職歴が評価されて採用される」だけです。したがって、総合職として就く仕事も、東大卒・京大卒・一橋卒とは違うでしょう。

  回答日2018/12/28 00:49:43

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  net********さん

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• 人間国宝レベルの特技があれば

  回答日2018/12/28 00:01:56

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  cas********さん

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• そもそも大卒に限ると募集している事も多いので 極めて難しいと思います。

  回答日2018/12/27 13:01:45

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  min*******さん

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• ＞高卒でも東大卒・京大卒・一橋卒並みに有能であれば、 就職時のテスト・面接でそれを面接官に伝えることが出来れば可能ですが、まず無理ですよね。 学歴に関わらず、優秀な人間はいると思います。 企業側としては、そのわずかな確率のために、採用面接に時間を取れません。過去の確率論で、有名大卒の学生は、優秀な人間が多いとの前提で、有名大卒を優先するのです。 東大卒でも使えない奴がいる！確かにそれはあります。が、学歴度外視で採用すると使えない奴の比率が上がるのだと思います。

  回答日2018/12/27 12:59:02

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  たあこリンさん

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• 高卒だと受けられる企業が限れられるので、そこでまず無理ですね。 小売業やメーカーで高卒で入れる大手で、営業成績がずば抜けて良く、話が上手くてプレゼンやらせたら大卒以上にできたとかなら、可能だと思います。

  回答日2018/12/26 20:53:30

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  ID非公開さん

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• 大企業は採用面接で充分時間をかけて人物評価をしないので学歴フィルターで効率的に採用します。エンゼルスの大谷やイチローくらいスペシャルにならないと見込みありません。あとスーパーなコネクションがあるかですね。

  回答日2018/12/26 20:46:15

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  mar********さん

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• うーん。基本は難しいですね。 やはり、学歴社会なので大手一流は大学卒が総合職になるのが当たり前になってます。別に日本だけでなく、海外でも普通に多い文化ですね。 しかし、業種によっては業界1位の企業で高卒以上などの採用内容あります！ ようは、一流企業といっても、業界で全然考え方は違うのでリクナビやマイナビで探してみるのがいいと思うよ。 しかし、転職などで結果を残した有能だけが認められると思うから、目に見えない頭の良さなら落とされると思う。

  回答日2018/12/26 20:14:27

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  福岡太郎さん

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• 東大卒並みならそうでしょうね 一橋並みだと無理です 一橋は所詮旧商ソルジャー養成校にすぎません 旧帝とは格が違いますよ

  回答日2018/12/26 20:03:01

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  ID非公開さん

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