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社員として採用されても人材派遣の社員なので希望した場所の家から近いところに仕事が決まると限らない。 遠いところに通うことになっても交通費が全額負担ではないので少ない給与から負担することになる。 求人には市内で仕事が見つかるように募集をしているのにそのような募集はなく通勤に1時間以上かかるところを紹介された。
投稿日:
良い点はいつでも必ず求人を募集している所でしょうか、自分のタイミングで応募が出来ます。 履歴書を送りましたがその後連絡は特にありませんでした。 ただタイミングを見て再チャレンジもありなのではないかと自分は思っています。
投稿日:
最初の電話でしか話せなかったところ、まず履歴書を送って下さい、それから書類選考に入ります、までしか会話が出来なかったのが悔やまれる。 ただタイミングを見計らえばもしかしたら再チャレンジも可能ではないか、と自分は思っています。
投稿日:
配属先によってだいぶ変わるが、仕事量の少ない配属先であれば休日に副業するのもありだと思います。自分も休みに合わせて副業を行えています。会社の方も現場仕事に支障がなければ、、という話も聞きましたが、いい顔はされないのでこっそりやった方がいいかもしれません。
投稿日:
正社員ではあるが、派遣という形で [上水施設][下水施設][焼却場] と仕事内容は変わる。 比較的業務が簡単なのが浄水施設ではあるが、断水の危険と隣り合わせなため神経を使う。 普段は監視業務・点検作業・夜勤業務・水質検査 という形である。 浄化センター等では薬品の搬入や機械の点検など浄水施設よりも忙しいと感じる。 派遣先において業務内容がだいぶ変わるので注意。
投稿日:
キャリアアップ・業界の将来性 設備管理業界そのものが、人工知能をはじめとした最先端技術によ追って機械化される可能性が極めて高いです。そんな中全国の地域の設備管理会社に自社の正社員を派遣する事業を展開しているが、派遣先企業が最先端技術の導入などで人材の自社化にかじを切ることになると思います。 そうなると先はとても期待が持てないと思う。また派遣先企業が委託を受けている公共水処理施設・ごみ焼却施設の統廃合や、最先端技術導入による更新によっても大きく左右される可能性はあります。なので正社員とはいっても派遣型正社員となるため、そこまで安定して働ける可能性は年を追うごとに厳しくなると思います。 そういった省人化影響を受けて、設備管理エンジニアそのもの需要が減少に転じる可能性はあります。そういった点を朝日エンジニアリングがどのように考えているのかが全く見えてこないです。
投稿日:
監視業務が主なため時間拘束が長いのが、ダメな人にとってはダメだと思います。夜勤業務の場合1人の場合や派遣先によっては2人など場所によって違うので注意。 下水施設の場合だと臭いも強いため苦手な人はすぐ辞めてしまう印象です。 下請けな為給料面も低いですし、賞与も高くありません。もう少し高い給料を求めるのならば同じ業務をしている元請けへの就職をオススメします。
投稿日:
毎日時間通りに帰れるのと人が多い所やと1人の仕事量が少ないから点検し終わったら後は自由時間 休憩時間の方が多い 人間関係はどうでもいいのと浅く広くの知識でどうにかなるので素人でも問題ないが資格を取る事に抵抗がない人なら長続き出来ると思う
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