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リモートワークにできる仕事もやろうとしない。 しかもそれが上層部の1人の意見でクラウドは危ないからという訳の分からない理由だった。 親会社がクラウド管理しているのに未だに サーバー管理にこだわる。 自分が出来ないから他人にそれを押し付ける 挙句群馬担当している人をわざわざ書類を出させに来ている始末 人件費や交通費などの計算が一切できていない。 楽をする事がいけないことの様に言っており、いつまで経っても改革は進まず、若手の意見はスルーされる 幹部が無駄な仕事を押し付け、それに対する人件費の試算はしないが、若手の給料に対してはガメツイ会社
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仕事に見合った給料ではない。 無駄な残業が横行している。 残業を減らす努力は何もしていない。 現場にも残業を減らしなさいとだけ言って具体策なし 教育などは現場が休みの日しか出来ないと言われ日曜日出勤 余計な事しかしない無駄な幹部が必要以上に多く給料をもらっている。 若手が辞めるので将来的に会社の存続が危ぶまれる
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給料は年功序列なのでどんなに頑張ろうが関係ない 上の人が仕事に見合わないほど貰っていると言う話も聞くし、はっきり言ってとりあえず歳取れば給料があがるシステム 若手は薄給で辛い仕事やらされるので離職率が高い
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若い人の意見を聞くよと上層部は言うが、本当に聞いてるだけ。 何もしない。 その人が潰れるまで使い倒して、潰れてから慌ててフォローする。 しかもあいつは根性がないだの言われる。 離職率は常に5割を超えており、特に土木の方はほぼ残らない。
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必要とされる仕事で無くなることはまずない。 建造物を作った後はここは手掛けたと言う達成感はある 清水建設の下請けなので安定して仕事はある
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副業を認めていないのに給料は中の下 仕事は増やされても給料は全く増えないし、主任になると残業代もでない。 残業も分単位で出さないので 労働基準法違反をしている。
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人間関係は悪くないとは思う ただ現場によってパワハラの様な発言が散見される。 その事に対して本社は隠そうとする なので一向に良くならない
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建築、土木とやっているので同業他社にはすんなり入れるし、もし会社が倒産しても他の会社に移れるので無職になることはない
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コロナの初期は在宅勤務という名の休暇だったのでよかった。在宅勤務の設備は...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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