投稿日:
テレワークにする場合の問題点について上層部が分かっておらず、単純に自宅でパソコンと電話があればいいと思っている。実務に必要な環境を分かっておらず、必要な機器の提案をしても理解ができず、本当にテレワークを推し進めるには上層部がITへの知識を習得する必要がある。また、各業務担当職員もITリテラシーが足らず、すでに導入している文書管理アプリケーションさえも使いこなしていない(ほぼ使用していない)状況なので、いくら指導をしても一向にペーパーレスも進まず、テレワーク対応の職場にはならない状況である。したがって、テレワークの導入も進まないと考えられる。
投稿日:
一時期数名がテレワークを行ったが、廃止し、無理やりテレワークにせず、いままで通り全出勤であることがいいとは思う。業務内容的にテレワークですべて賄いえない実務もあり、且つ実務担当職員もテレワークでの実務を行う能力がないので、テレワークに移行しなかったのは正解だったかと思う。
投稿日:
評価制度はなく、上層部のなんとなくの感触で評価が決まる。資格の評価制度もなく、資格に基づいた実績を作っても評価はされない
投稿日:
給与はあまりあがらないが、安定はしております。賞与も少ないがとりあえずはもらえているのでそれなりかと思います・
投稿日:
給与はあまりあがらない。賞与もすくないく、テレワークはやっておらず、福利厚生もあまりよくない、手当も住宅手当があるくらいで、資格手当はない
投稿日:
テレワーク、リモートワークは全く導入されていない。そのような環境は上層部では考えてはいない。今後も予定はない。
投稿日:
特に評価制度はなく。なんとなくの年功序列になっており、年配の方から上にあがっていくようなので、長く勤めればいいかも。
投稿日:
テレワーク、リモートワークは上訴部が考えておらず、そのような環境もどうにゅする予定はない。古い体質かもしれない。
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