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特に大きな引っ掛かりはありませんでした。 強いて言えば、当時の人事担当者がオブラートに包みまくる話し方をする形だったので、分かりづらいなーと思っていた記憶があります。 その方は私の在職中に退社されています。
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まず書類選考、次いで一次面接(人事)、最後に社長面接という流れでした。 一般的だと思います。 彫金を学んでいた点がアドバンテージになったようでトントン拍子に決まっていったので、あまり参考にならないと思います。
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