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上の判断で何の前触れもなく業務を追加される事が度々ある。清掃会社と契約しているが、フロア内の清掃は社員が行う。残業代を申請しても理由によって認められない場合がある。
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上の判断で何の前触れもなく業務を追加される事が度々ある。清掃会社と契約しているが、フロア内の清掃は社員が行う。残業代を申請しても理由によって認められない場合がある。
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新規開拓をきっかけにご契約を頂いてお付き合いがスタートしてもその後の顧客管理は上司が全て一任します。 その為、その後のお客様の資産がどのようになったかは分からないことがほとんどです。 また、新規開拓から顧客管理をする立場になるには新規開拓で圧倒的な数字を残したとしても最低でも10年以上はかかると思います。
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年末年始やお盆などの繁忙期は働ける人が少なくお店も忙しくなるのに対し給料面でのフォローがなかったため少し給料を上げたり処遇があったらいいなと思いました。
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年齢や経験は関係なく、完全な実力主義で、入社数年でも結果を出せば管理職になる事が可能。所帯を持つ社員の手当は比較的手厚い。
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生理休暇がなく、生理が理由で休んだとしても有給扱いになるため、そのあたりの理解はまだまだ足りない。また、一般職の事務はなかなか成果を形に残すことは困難なため、昇級が比較的遅い。
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夏期休暇が有給を強制的に割り当てられる。転勤の決定が数日前。独身寮があるが、退寮時期も明確ではなく、通告されるのも1~2ヶ月前。退職を理由に大幅な賞与の減額。
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半年ほどこちらで働かせていただきました。退職を決めた理由は学業との両立に大変であったことと自宅から電車で20分程度かかり夜まで働くことが多かったため身体的に辛かったためやめました。
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