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会社としての意向が最優先のため、個人の希望を出すところさえ仕組みが一切ない。内勤職は必要最低限の人数で行っている事もあり仕方ないとは思うが、個人の生活に子を持つ女性が少なく、そこへの理解、寄り添って仕事の担当はさせてもらえないようです。子が小さいので業務的に出社時間や終わりの時間が厳しいと相談したが、解決に繋がらない回答。 もう少し大企業になると子が小学校卒業まで時短制度やフレックス制など取り入れているが、口ではライフワークバランスだのもろもろ言っているが、まだまだ体制が整うのはこれからのよう。上司にもよるとは思うが、推進すべき部署の上がこの考え方だから、今は難しいだろう。
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まだまだ男性社会の会社だけれど、女性でも活躍したい意欲があり、その努力をしている人は評価されていく会社かもしれない。時代に合わせて女性活躍を目指していこうとしている。
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