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販売、接客などを中心に、店長時には売上対策、お店のレイアウト、スタッフの育成など幅広い仕事を任されます。 仕事内容に関しては割と自由度が高く自分の個性を活かせるのでやりがいにつながると思います。
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店長によります。長年在籍している方が多く気難しい方が多いため店舗によっては離職率がかなり高いです。 本社のスタッフの協力体制はほぼなく、現場のスタッフのみで回していただくといけません。
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以前は教育や研修の制度もかなり整っていて全くの未経験者から仕事をやる上でもとてもやりやすい環境であったが、社長が変わり経営体制が厳しくなってからは研修等はほぼ行われずお店に任せきりになっている。
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評価は基本的に売り上げのみなのでわかりやすいが、このご時世なかなか売り上げが上がらないため評価は全くされず給料等上がる事はない。また結婚や妊娠出産等のライフステージが変わると会社からの評価が下がり重要なポジションは任せてもらえなくなる。
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以前より業績がかなり厳しく、仕事のできる人はどんどん辞めてしまって会社自体嫌なふいんきが流れ、働きづらい職場となっていました。 給料は低く、お休みも希望通り取れない為退職しました。
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基本有給は取れません。月はシフト制ですが希望休も月1、2回程度で連休の希望はほぼ通りません。 繁忙期には希望休も出せません。 1店舗のスタッフ数がかなり少ないため連休もほぼ取れません。
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給料はほぼ上がりません。1年に1度売り上げが達成していると上がることもありますが500円程度です。しかし、コロナも含め業績が悪くなり上がる事はありません。 福利厚生は宿泊施設や商業施設等の割引がありますが取得方法が難しく取れているスタッフはほぼいません。取ろうとすると嫌な顔をされます。
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妊娠をするとなるべくやめてくれないかと言われます。産後落ち着いたら戻ってきても良いのでいちど辞めてはどうかと必ず言われます。 とても育休を取得しづらい雰囲気だったので私はやめてしまいました。
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