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有給休暇は遠慮なく消化できる 会社からは連続休暇取得や有給休暇の8割消化をするような指示が出る 残業は部署や年次によって違いはあるが全体的には非常に少ないと思います
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親会社からの出向者、数年で戻っていく腰掛け社員と片道の天下り役員や部長が多いために社内の人間関係が希薄で若手を育てる環境とは言いづらい
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管理職になると年収は頭打ちになるのでモチベーションが保ちがたいことがある。 数名だけのプロパー執行役員になれて年収二千万円に手が届くかというレベル
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契約社員として入社し、正社員と同じように仕事ができる点はやりがいにもつながります。 日々のLPガス配送分が運送会社経由や社内データであがってきます。社内システムへ数量を入力、照合し月末締で請求書を作成することが主な仕事でした。
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業務量の割に給与水準は高い 若手のうちは自動昇格、自動昇給もあり順調に収入は増えていく。三十代後半で年収一千万円に手が届く。
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成長は本人の意欲次第であることは否めない。 各階層とも会社の教育プログラムはしっかりしたものが確立されていない。
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月末締めのため月初1日目は残業がありました。 運送会社からのFAXを待ったり、その日中に照合しないといけないデータがあったりなど自分のペースで仕事ができない日もあります。
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