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業務にやりがいはあるが、社内の人間関係に難しい部分があり、そのをあいだとっていくのが大変かもしれない。 しかし、感謝していただく事が多くあり、仕事の満足度は高く持てると思うが、人それぞれの人格の思考方法によるものが多く、精神面の使い方がうまくないと、やっていく事は難しいかもしれない。でも、こういう仕事を楽しんでできると、どんな仕事でもたのしくできるはずである。ながく努めていくと、たくさん見えて来るものがあり、日々の成長を感じられ、他者に対してすごく寛容に優しくなれて、人に対しての思考をする事が出来るようになる。若い人にも是非やってもらいたいが、離職率が高いので、政府、国かがなんらかの対応をとりつつ、この仕事について学んでもらうことが非常に大事なので、みなさまには、頑張って、先にまつ、希望のひかりをてにいれて、しあわせになってもらいたいということを常々思っている。
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発展途上の企業の上、人材育成に力を注いでおらず、良い人材が育たない。 また、人材育成の企業理念に欠けるところがある。自分自身も中途採用だが、ある程度の業務上の自由があり、 その点ではプラスがあると思われるが、古い経営体質が抜けていない雰囲気もあり、現代の高齢化社会に求められている事業所を目指いしてもらいたい
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発展途上の企業上、まだまだ業界としてはチームワーク に欠けるところもあるが、これからの成長に期待している。 自分自身も中途採用だが、ある程度の業務上の自由があり、 企業に貢献できるという意味ででは、プラスと考えている。 自分の持っている資格を生かし、今後の働きやすい職場環境作りに貢献したいと思っている。
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ビル・マンション等の管理・清掃が主たる企業ですが、ビルメンテナンス業界では賃金が都の定める最低賃金程度の時給が多いのですが、こちらの企業では時給が1,300円と高額をいただけます。また、待遇というか企業の体質が「雇っている」という上から目線の感覚ではなく、「一緒にやりましょう」という共同感覚で対応していただけるので、意見が伝えやすく待遇が良いと評価できます。また、大企業ではないため、各担当者が抱える物件数が少なくパートの皆様や管理物件の管理組合と密に連絡が取れて、お互いに信頼感の中で働く事ができます。採用が決まると仕事上で必要な書類や物資が全て届けられ、それぞれに説明書も添えられており、こちらから会社へ問合わせる必要がほとんどありません。
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不満な点はほとんどありませんが、有給休暇の取得等はあらかじめ上司に連絡をして、尚且つ「申請書」を送付しなければなりません。しかし、すぐに有給休暇が取れないのは「代行」の手配等をしなければならないため仕方がないですね。もう一点、解雇になる場合の中に、いかなる理由であっても連続して2週間休暇した場合には解雇となるため、現在のコロナ禍で感染した場合には、否応なしに2週間以上の自粛生活をしなければならないため、自動的に解雇となることが心配です。
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全てが最悪です。ケア施設ではありません。他部署との関係は悪く業務改善しようとしてもケアの質が悪すぎて改善できません。まともな職員が少なすぎです。入居者の方々が気の毒に感じるぐらい酷い職場です。ケアに使う物品もまともな物がなく施設の設備も使いずらい物ばかりです
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お給料は、配属場所や職種によって、だいぶ差があったと思います。夜勤の方は時給が良かったです。福利厚生は、パートには特に何も無かったのが残念でしたが、社員になれば、色々と優遇されると思います。年に一度、昇給の時期があり、頑張った分はそこに反映されるので、やりがいは有りました。少しでも時給が上がれば、やる気も出ますし、ちゃんと見てくれているんだなと、会社に対しても安心感がうまれました。各種手当てについては、やはり配属部署や職種により、色々と有ったようですが、私はついていませんでした。その部署の責任者になれば、手当ても付きます。それも大変ですが、やる気には繋がるので、とてもいい制度だと思いました。介護の資格は、ある人と無い人では、全然お給料が違ってきますので、資格は持っていたほうが、今後の為にもいいと思います。
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交通費が2キロ以内でバス代は出ない。定期代は、半年分を6ヶ月間割った金額で募集中に書いてある全額支給はない。規定ありと書いてあるが偽りになると思うのでかなり残念な対応していると思う。
ビル管理という職業上、給与が少なめである、また、残業がすでに給与にふくまれており、忙しくても…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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