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ビル管理という職業上、給与が少なめである、また、残業がすでに給与にふくまれており、忙しくても残業代が出ることはない。また、2時間以上前の出社でないと業務時間外とは判定されず、定時以降の現場業務も業務時間とはならない。
投稿日:
給料に関してはかなり低いです。 ボーナス、インセンティブで稼ぐ感じです。 ボーナスの査定は社長面談ですが、中身はブラックボックスに等しくなぜその評価でその金額か不透明。 インセンティブも配属支店によって稼げる度合いが異なり不公平さは否めません。 仕事ができているかよりもいかに上に媚を売り、あとは運という感じです。
投稿日:
仕事が終われば定時前に帰ることができる。仕事をしっかりやっていれば有給もとりやすくライフワークバランスは正直かなり良かった。
投稿日:
配属された支店による。 PMに関しては資格、知識に乏しい社員が多くレベルがかなり低かった。 成長を望むなら個の力で打開するしかない。
投稿日:
ビルをよりよく維持管理をするために、定期的な手入れをし、オーナーの方より管理が行き届いているとお言葉を頂けることがある。
投稿日:
営業は女性でも役職を持っている方はいらっしゃいました。男性と対等に働ける風土がある部署もありいいと思う。
投稿日:
もともとビルの設計会社として始まっており、一度倒産しかけたところを吸収されたので母体があり、会社としては小さくはない。
投稿日:
担当物件が多く、全てに手が回ることがまず無いこと。また、入居者の質もあまり良くなく、対応に苦慮することが多々ある。
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