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在籍していた際の社員の退職理由は下記のようなことが多かったようです。 結婚にともない、退職する。 妊娠後、出産前に退職する。育児休暇などの実績がなく、妊娠を期に退職する女性が何人かいたようです。 よって、在籍している女性は未婚か妊娠していないか子供がいない方だったようです。 また、社内での先輩や上司と折り合いが悪くなり、なくなく退職された方もいたようです。 少人数な会社なだけに、人間関係は難しいかもしれません。 同業種で独立された方々もいらっしゃったようですが、経緯などはよくわかりません。 やはり、女性にとっては育児休暇などの実績が少ないがために、妊娠を期に退職され、復職されない方が多かったようです。 小さい会社なので、うまく根回しをすれば育児休暇なども取れるかと思いますが、なにせ実績がないことと、育児休暇制度があるのか、ないのかなど会社の規定があいまいなために辞めるしかないみたいでした。
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医科向に医薬品を卸す部門、ドラッグストアなどで扱っているOTC薬品や雑貨などを卸す部門、紙媒体の会員向け通信販売部門、アマゾン、Yahoo、楽天、自社サイトにてインターネット販売している部門がありました。医薬品やOTCの商品の知識や新商品の情報などが得られるので良かったと思います。また、お得意などと電話などでしかお話ししたこたがなくても、親しくなれ、指名して電話でオーダーをしてくださる方もいらっしゃいます。あなただから信用して頼める、あなたが対応してくれると間違いないと言われたりすることがあり、とてもはげみになり嬉しくおもいました。全国各地のいろいろなお客様と交流がもて、電話対応に抵抗のないかたで、毎日少しでも変化がもちたいかたにはとても良いと思います。また、商品が多岐にわたるのでいろいろな商品などに触れることもあり、それもおもしろいと思います。
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売上がよかった時は、大入り袋が出ていたそうです。1日の売上がある程度超えるとアルバイトも含め、現金が頂けていたそうです。(私はないけど)また、土用の丑の日などは高級ウナギなどがふるまわれます。また、クリスマスにケーキや家にお米などが届いたこともあるそうです。当時の社長の機嫌次第ですかね。結構、いろいろあったようです。
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入社してから、何度か面接者の来訪受付、案内を通じて応募者の態度やふるまい、言動などのチェックをしたことがありますが、何度か納得いかない審査結果がだされたことがありました。 面接の約束の時間に1時間以上、連絡なしで遅れてやってきた人を採用した時が、一番ビックリしました。 受付時に『何か事故かアクシデントがありましたか?会社の場所が分からず、迷われましたか?』と聞いたところ 『いいえ、何もありません』 『遅れるとお電話も頂いてないようですが・・』 『ええ、してません』 とかなり無愛想に言ってた方がなんと面接にとおってしまったことがありました。 採用責任者に上記の報告もしましたが、面接時の愛嬌がよかったとのこと。 案の定、採用後はほぼ毎日遅刻されてかなり迷惑をしました。 どこを見ているのか、どんな基準なのかまったくわからないなと思いました。
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入社前は会社の構えといい、ちゃんとした大きな会社だと思ってました。面接に伺った際、事務所の第一印象はとてもきれいで、最初の対応してくださった方も好印象だったように思います。
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残業代は一切でません。みなし残業代もありません。残業を申請したり、チェックしたりするシステム自体がそもそもありませんでした。 始業は9:00でしたが、朝礼の為、8:45までに出勤しなければ遅刻扱いだったと思います。 また、朝早くから社内、社外の電話があるため8:20には出勤していた人が多かったです。
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当時はグループ面接でした、経理で面接を受けましたが、面接で話しているうちに、募集はしてないけどと通販や販売部署への勤務が決まりました。面接は社長、他3名の面接官で行われました。
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仕事量が一部の人に片寄っていたように思います。楽してサボっても上に気に入られればオーケー、できない、わからないで他の人に丸投げの人もいて、不公平だなぁと日々感じていました。頑張ってる人が評価されてなかったり、表面をよく渡り上手な人は厚待遇だったりしていると感じていました。
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