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業務を理解してる人達が同時期にいなくなったため、使い物にならない古いマニュアルと仕事を理解している上層部の方の力を借りて従事してました。 他部署からの問い合わせも多かったですが、その内容は本来所属部署の先輩に聞くべ きものが多かったです。たらい回しになる案件も多く、他部署に押し付け合ってる感じがしました。 短期間の就業でしたが、システム不具合が多発してました。日々、システムに足を引っ張られ、無駄に時間がかかったり、繁忙期に仕事がストップしたりでストレスフルでした。
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金融部に所属していると、金融業だけでなく不動産業も担当することになる。また、コンプライアンスやコンサルティングに加えて、トランザクションも担当できる可能性がある。
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アサインされる業務にもよるが、パートナー1人、マネージャー1人、レビューアーとなるシニアアソシエイト1人、作業を行うアソシエイト1人の構成。マネージャーレベルに事務作業の質問をできないと、内容が分からず進まないことになる。
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やる気と能力があれば高度な仕事のチャンスを与えてもらえます。仕事の種類も多種多様で高度な税務知識を駆使した提案など、知的好奇心が旺盛な方には向いていると思います。よい意味で年功序列はなく、実力主義です。男女の区別もなく、キャリアを向上していきたい方にはとても恵まれた環境だと思います。優秀かつタフな方が多いので、切磋琢磨しスキルを向上させていくことができると思います。
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仕事内容がつまらなく、声がかからないとすることがありませんでした。そのことをマネージャーに伝えたら、「あんたが仕事できないからだ。」と言われました。教育も先に入った派遣社員に聞くように言われ、人によっていうことがまちまちで混乱するばかりでした。また、正社員の庶務で派遣社員を無視したり、わざと物を充てる人がいました。
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退職前に余った有給休暇を取得しようとしたところ、直前に申請するなど無茶苦茶だとパートナーに言われ有給休暇を取得しきれなかった。
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コンサルティングやトランザクション(M&Aのデューディリジェンス)に携わることができる可能性はあるが、機会は多くない。基本的にはコンプライアンス中心。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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