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業務を理解してる人達が同時期にいなくなったため、使い物にならない古いマニュアルと仕事を理解している上層部の方の力を借りて従事してました。 他部署からの問い合わせも多かったですが、その内容は本来所属部署の先輩に聞くべ きものが多かったです。たらい回しになる案件も多く、他部署に押し付け合ってる感じがしました。 短期間の就業でしたが、システム不具合が多発してました。日々、システムに足を引っ張られ、無駄に時間がかかったり、繁忙期に仕事がストップしたりでストレスフルでした。
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金融部に所属していると、金融業だけでなく不動産業も担当することになる。また、コンプライアンスやコンサルティングに加えて、トランザクションも担当できる可能性がある。
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アサインされる業務にもよるが、パートナー1人、マネージャー1人、レビューアーとなるシニアアソシエイト1人、作業を行うアソシエイト1人の構成。マネージャーレベルに事務作業の質問をできないと、内容が分からず進まないことになる。
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仕事内容がつまらなく、声がかからないとすることがありませんでした。そのことをマネージャーに伝えたら、「あんたが仕事できないからだ。」と言われました。教育も先に入った派遣社員に聞くように言われ、人によっていうことがまちまちで混乱するばかりでした。また、正社員の庶務で派遣社員を無視したり、わざと物を充てる人がいました。
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退職前に余った有給休暇を取得しようとしたところ、直前に申請するなど無茶苦茶だとパートナーに言われ有給休暇を取得しきれなかった。
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コンサルティングやトランザクション(M&Aのデューディリジェンス)に携わることができる可能性はあるが、機会は多くない。基本的にはコンプライアンス中心。
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