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途中入社で男性は社員になりやすいが、女性は社員にはなれない。正社員と臨時社員が全く同じ働きをしているのに、賞与の額が全然違うので そこは一律にして欲しい 結局 臨時社員の方が多いので長く勤めても退職金すら出ない 高卒、大卒で入ってくる若い人は社員で入ってくるのに、臨時社員は正社員にはなれない どちらかと言うと、仕事ができない人が多くもらえて できる人はもらえない とても理不尽だと思うが それがこの世の中なんだと思う
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漢方医薬品の医薬情報を病院やクリニック、薬局へ提供すら業務です。医薬品以外にプラセンタなども情報提供活動しました。エリア制なので最初から大きな病院を担当することも!他社だと基幹病院担当者がいたりするので若いうちから経験が積めたのはやりがいがありました。また漢方医薬品シェア2位で1位のツムラとは大きく差があるので伸び代はまだまだあります。ツムラからの切り替えで大きく数字を伸ばせることもあるので成果が目に見えやすくモチベーション向上に繋がりました。支店内で販促企画もあり上位入賞するとボーナスとは別に奨励金が貰えます。奨励金が貰える程度に企画をこなしていると自然と売り上げが上がっており社内ランキングも上がるのでボーナスも増えていくのでやる気次第で年収は大きく変わる印象です。
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不満な点といえば、テレワーク、リモートワークを行う際に、アプリケーションやブラウザなのどサポートがあまり無かったところです。入社当初から、「自分でやってください」というスタイルが広まっていたように思え、新入社員はじめ、多くの社員が困っていたように感じました。また、ネットワーク環境についても、あまりサポートがありませんでした。ここについても自分で環境を整備する必要があり、余計に費用がかかりました。会社のリモートワークでは、一度に接続する人数がかなり多いため、それなりのネットワーク環境が必要になることが多くありました。
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テレワーク、リモートワークについて、この会社では、割と頻繁に行われていたように思います。社会情勢に合わせて、柔軟に対応してくれていたように思います。他の会社と比べても、リモートワークをしている時期は長いように感じます。
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