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結婚や出産のために退職や休職した場合の女性で、改めて、仕事復帰しやすい職場環境だと言えます。本人が希望すれば、今までキャリアを活かして、退職や休職した前の部署へ戻れるのも利点です。
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自分の担当部門ではメンバー14名でローテーションを組んで仕事をしています。各自で受け持つポジションがあり、日々の製造計画数に基づいて作業しています。ある程度熟練度が増せば、自分のペースで仕事を進められ、月間でも平均10~15時間の残業で済むので、終業後の自分自身の時間も取りやすいです。
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原則としては、副業は一切禁止となっています。但し、現在の給与体系で副業禁止と言う事では、私の知る限りの一般社員の方々の多くが不満を感じています。個人的には、同業種への副業でなければ構わないのではと考えますが、会社全体が昔気質な体質なので、特に、上役には副業は好ましくないとする考え方が多いです。そろそろ社内規定を見直し、条件付きでも構わないので、本業に影響がないのであれば副業をOKとして欲しいものです。
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同じチームから昇格試験を受けられる人数が決まっているので、センター長や部長クラスに認めて貰わないと試験すら受けられない。また、昇格基準が曖昧なので、ハッキリとした選考基準を示して欲しいと思います。
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自分がどのように評価されているのか不透明な点がある。上役の好き嫌いで物事を判断される事も多々あります。会社への個人の貢献度合い(仕事をする力量や能力)よりも、直属の上役の裁量と判断基準が重要視されるのでとても悔しい思いです。
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職場の雰囲気はまずまず良いと思われます。正社員以外でも、派遣社員やパートの方々も、皆さん和気藹々で風通しは良いと言えます。女子社員では、あまり問題なく育児休暇や産休などは取得できます。また、有給休暇についてもローテーションを調整して取得しやすい雰囲気です。
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スターゼン社で具体的に何をしたいかを明確化しておけば、採用に関してはかなり有利になると考えます。社風はだいぶ昔気質な点もあるので、本人のやる気や情熱が伝わる事も大切な要素となる筈です。実際の採用に関しては、適性試験と面接とが同じぐらいのウエイトを占める 判断基準となると思われます。また、ある程度の一般知識があれば、然程の難しい問題出題はない筈です。
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他の部署と比べると残業時間は少な目な為、終業後のプライベート予定も組み入れやすいので助かっている。有給休暇の点では、仮に2週間くらい使いたい場合でも、仕事の引き継ぎをしっかりしておけば可能です。
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