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面接は4回で1次と2次はオンライン面接、3次と最終は対面での面接でした。また3次は希望していた事業部の部長で最終は社長との面接です。3次の前に一度希望している部署の方と面談を行い実際の業務内容などを知ることができました。また人事の方がとても優しくずっと応援してくれていたのでそこは助かりました。
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新しい部署を作ったり潰したりを繰り返しており改組も多い。経営方針がすぐに変わるため切り捨てられる業務もでてくる。それに伴う人事異動も多く一年後に自分がどの業務をしているのかわからないといった状態。キャリアプランの形成が難しい。
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もともとSBIグループからの出向だったがグループ内子会社の統廃合もあり転籍で銀行勤務となったが、福利厚生や待遇、給与支払い方法(年棒制の月割からボーナス等の月給)等も異なるところで給与アップにつながる場合等もあり本当に一長一短というところであった。大量の仕事を捌くだけの部署異動でスキルアップも見込めないため退職検討となったが退職を含む異動や改組が多いため周囲の理解は早く残留をあまり強制されることもないのでいいと思う。
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グループ内の福利厚生や給与体系などのままであれば給与としても満足できるところであったが、直雇用になった方が給与体系を細かく見直して給与額が減っていくような、会社が従業員への支払いを軽減するリストラをどんどん推進していたので不遇で転籍や新入社するメリットがあまりない会社で長く働く意欲を削ぐ施策が多い会社でした。
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マイページ的なものがなく全てメールや電話を通して結果や面接日程が教えられるので若干不便さは感じました。また3次の際はそれまでの面接の雰囲気とは違い若干圧迫気味ではあったのでそこで面食らった部分もありました。
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社内制度はあるが事実上、使える部署と使える業務は限られているのでグループ各社との兼ね合いで行う業務が副業にあたることが出るので副業申請を行い管理しているため個人的に副業をできるわけではない。
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フリースペース化という名でどんどん机のサイズ1名当たりの面積を減らして、不快なぐらいに隣と近い環境で息が詰まる環境になっていった。賃貸料が高いのもありなんとか工夫してというところは理解するもののかなり設備環境としては悪化していったと思う。
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