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売上次第ではボーナスがなくなることもある。元々先細りの業界なので計画達成が割と難しいケースがある。もう少し評価体系を変えて欲しい。
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お客さんに商品を売って使ってもらって喜ぶ声が聞こえると嬉しいです。また、日々の訪問でも労いの言葉を貰えることがあるのがありがたい。
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一般社員同士は仲が良い。ただ、役職者はクセがある人もいるのでそういう上司に当たってしまうとしんどい。以前は飲み会が頻繁にありましたがコロナ禍により激減しました。
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賞与は売上がほぼ全ての評価基準。計画達成しているとかなり多く賞与をもらえるケースもある。また、毎年行われる全体会議でも賞品がもらえる事がある。
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営業なのでテレワークが難しい。なんとか医師に会わないと仕事にならず仕事内容が少しずつ変わってきていると感じる。
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元々別のメーカーの製品を使っている事が多く、わざわざ切り替えてもらうという選択肢に中々辿り着く事が難しい。仮に変えてもらったとしてもトラブルになることもしばしばある。
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評価は数字が全て。上司次第では頑張り具合を見て評価してもらえるケースもある。本社の人事部は何を見ているのかよくわからない。
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