- 解決済み
職場の解雇のことで質問があります。コールセンターのバイトで、2月に体調崩して出勤率が40%になってしまいました。
この状態は即座に契約を切られてしまうのでしょうか？ まだ管理者とは話し合ってないですが、クビになるかとヒヤヒヤしています。 このような場合、まず管理者とシフトの話し合いなど救済措置があるのでしょうか。 詳しい方教えて下さい、よろしくお願いします。 ちなみに働いてるとこはKDDIエボルバです。
ベストアンサー
心中お察し申し上げます。 体調不良による休業の場合、即刻解雇とは限らないと思います。 まずは上司または社内の労働組合、組合がなければ全労連・法テラスに相談してみましょう。全労連ではメール相談も可能です。 また、労働局の総合労働相談では対処法のアドバイス、穏やかな話し合いのヒント提供などが可能です。相談してみましょう。 労働局はこのような労使関係の穏やかな話し合いに向いています。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。今のところ解雇にはならないみたいなんですが、いつ解雇予告かかるかビクビクしながらも頑張ります。
- 回答日
- 2018/02/27 23:10:16
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