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工場は単純作業が多く、機械化が進んでおらず重たい物(20kgくらい)を持って運んでいく為、腰や手を痛める。若いうちは体が動けて良いが、長年やればいつか体を壊すことになるだろう。
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サービス残業が非常に多いです。 繁忙期には22時・23時まで残業することが多かったにも関わらず、残業手当がつくのは1時間分だけ。 中途採用の人には半年を過ぎるまで賞与が支払われない決まりのようで、その人たちはボーナス日の訓辞に他の社員と一緒に会議室に招集されたものの、「あなたたちにはボーナス無いから」とみんなの前で言われ、泣いていました。
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正直なところをいえば、工場は「とても食品を扱うとは思えない」ような衛生状態でした。 また、社長・常務によるパワハラが酷い会社でした。 何かあったときに何も事情を聞かず酷い言葉で罵倒されることはしばしば。 私は持病があるため月に一度会社の勤務時間中に外出許可をもらい2キロほど離れた病院へ通院する必要があり、その日だけ車通勤してもよいかと尋ねると「良いわけないだろう」と。 また、毎月一度月曜日に全体朝礼があるのですが、狭い会議室に全従業員が集められ、立ったまま社長の話を1時間半聞かされるだけのもの。 途中、気分が悪くなって倒れる人も出ました。 他にも、社員は昼食を会議室で、社長の前で食べなければいけないという変な決まりもありました。
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生モノに近い原料を使って製造しているので、工程はほとんど全て肌寒い工場の中での立ち仕事です。 今にして思えば、リパックのラインは椅子などがあってもよいと思うのですが。 昼間の7時間ほどで帰宅できるパートさんを除き、21時ごろまで残業することも多かった社員の大半は腰や膝に故障を抱えていました。
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女性は働きにくい。毎週6日の勤務が当たり前の会社のため、公休の週2日の休みさえない会社。そのため有給休暇すら認められない。冠婚葬祭で休暇を取ろうにもかなり渋られる。そういった会社が女性の産休、育休を認めるわけはない。そもそも独身女性は形式上新卒では採用するが、すぐ自主退職に追い込むような雰囲気がある。
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給与は最低賃金をである。公休が90日程しかない会社で、残業は多い月で120時間以上あるが、残業代は半分も支払われない。時給に換算したら500円代だった。昇格、降格も社長の一声ですべてが決まる。何かトラブルがあり、損害が出ると無理やり誓約書を書かされて給料天引きで賠償される。
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