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人事評価という概念が存在しない会社です。はっきり言って、社長と、社長の取り巻き社員に気に入られるかどうか。よっぽど優秀でない限り(例えば、会計事務所での勤務経験があり、会計ソフトを問題なく使え、税理士の補助ができるなど)基本的に6ヶ月の試用期間で切られます。しかも、1か月前に事前告知もなく、急に切られます。当時の私は全く法律の知識がなく、辞めさせられる1か月前に事前告知が必要なことも、会社側から首宣告で辞めさせられることができるのは2か月以内であることも知らず、ただただ言われるがままに辞めさせられて、露頭に迷ってしましまいました。本当に悔しいです。きちんと知識があれば、居座って給料もらいながら転職活動ができたのに!と、公開しています。
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1分単位で業務内容を記録せねばならず、一息たりともつけません。 社長のワンマンで常にイライラしており、何が気に食わないのか毎日誰かを怒鳴りつけていました。 お気に入り?の手下が二人おり、基本的にこの二人が中心となるのですが、信じられないくらい性格が悪いです。いわれたとおりのことをこなし、特に問題はなかったはずなのですが、試用期間6ヶ月で首になりました。しかも、事前告知なしで1週間前くらいに、正規雇用しないからと一言。信じられませんでした。1か月前に告知するべきではないのかと思いましたが、ぐうの音もでませんでした。 なぜこの社長が訴えられないのかわからないくらいやばい社長です。絶対にお勧めできません。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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