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社風がとても穏やかで優秀な人材が多い。工場の建屋自体も省エネルギー設計で夏は涼しく冬は暖かく過ごせる環境になっている。製品自体も多岐に渡っており今後さまざまな用途で使われていく可能性のあるものである。また、グループによる充実した教育制度や人を大切にする企業文化がある
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外資系企業ということもあり、業績や成果を求められますが、社員を大切にする雰囲気があります。また協力体制が出来ているチームはお互いをサポートしながら業務を進めるため、1人に掛かる負担を軽減できる。多国籍な職場のため、お互いの文化を尊重する姿勢もあると思います。
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評価基準が決まっていないため、毎年の昇給の根拠は基本的に社歴が伸びれば給与は地味に上がるのみです。 仕事の出来によってポジションや給与が考慮されるということがないです。仕事を積極的に行う方仕事はどんどん回ってきますが、それが考慮され評価される組織が出来ていないと感じます。
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希望があれば、海外拠点へ出向することも可能です。都度本社人事から各拠点の募集要項が展開されるので、自分のキャリアアップに生かすことができると思います。
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日本のみに拠点を限定する場合、キャリアアップは難しいです。評価制度やKPIが不透明なため、自分の達成度を客観的、また継続的に測ることが難しいです。
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工場併設の自社ビルを建設してから10年未満なので、建物内は清潔感がありとてもキレイ。 また、落ち着いた年代の方が多いせいか、どの部署でも雰囲気は良い。
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基本給が低い 昇給額が低い ボーナスは夏1(基本給額)、冬2だけで、たとえ利益が大きかった年でも社員還元はない 会社的には利益がでているのに、社員還元が一切ない。また、現社長の縁故採用者との給与格差が大きい。
投稿日:
筆記試験がないところ。中途採用もしくはヘッドハンティングでしか入社出来ないので、きちんと自分のスキルを活かせて即戦力になれる人材であれば入社できる。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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