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同僚とのコミュニケーションとしては、良好であると感じる。また、組合のイベントとして、スポーツやレジャーなどが企画されることで、職場以外でもコミュニケーションを取れる機会がおおい。
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他部署との交流が少なく、社内の風通しが悪いと感じる。部署間で、業務や責任の押し付け合いが多く、技術部署が割を食うことが多いと感じる。管理職は自分の成果を出すことに必死で、無茶な業務振り分けや部下への責任転嫁が多い。基本的に部下の話は聞かない。
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業務内容は自動車部品製造業。生産技術職として、新製品の立ち上げや不良改善などを担当。メやりがいを感じるところとしては、市場で自分が携わった製品を見れる点。
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環境的には満足できる職場で有ると私は感じていた。仕事の時間も休憩時間もスムーズになっていて、私の仕事があった課は勿論の事、他の課もおそらく同じだったのではないかと感じる。プライベートに関しても同様で、仕事を覚える為に派遣された工場があった地も、戻って仕事をした地も遊ぶ環境には適していたし、それは他の方もやはり同じく感じていたのではないだろうか。様々な年齢層の方が勤務しているので、個々のプライベートに適した環境があり、それが私生活も充実させるのではと今は感じる。仕事内容を付け加えれば、個々の能力を生かし、それにあった作業法と、それに伴う指導力を持った上司に恵まれ、スムーズに進めるのは良い事だし、同時にプライベートも充実出来るので、最高の環境であると薦める事は出来る。プライベートも個々に異なる性格だから、同じ趣味の方と過ごす事も有るだろうし、個人で動く方もいるだろうが、仕事が終わり、オフになったり、休みの日に充実する時間を持てます。
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果たして、テレワークやリモートワークが本当に正しい事なのかと感じる人もいるようである。営業とは人対人とのコミュニケーションがあってこそ成り立っ業種であると言う方もいたし、事実私もそう思う。コロナ渦で厳しい現状に営業の方々は苦悩に苦悩を重ね、それでも日々の努力をされている。総務は総務でリモートワークやテレワークの難しさを痛感している方々もいるようである。ましてや、国際社会となった今となってはそれも鍵となっている部分もあると聞いたし、私もそう感じている。私がいた頃にも海外から来た方が勤務をされていて、言葉の壁が鍵となるケースも発生していた。いくら、便利な時代となっても、仕事で重要なのは人間対人間、心と心の繋がりである。コミュニケーションがなければ、会話も成り立たない。会話が成り立たなければ仕事は難しい。それは最もだと思う。
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良くも悪くも古い日本の製造業の会社。職人肌の人間が多く、技術が伝承されていないと感じる。また、新しい技術に対するアレルギーが強く、排他的であること。
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私が入社するに至ったのは、振り返れば、工場の仕事内容が他工場から変わる事による人員補充の為で、面接に関しても、その地での仕事を覚え、そして新たなる場にて勤務に至る内容についての事だった。
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平日の仕事が忙しい日がほとんどだったので、休日はほぼ寝るだけで終わっていくという場合が多かったです。 しかしたまに社内イベントも開催されたりもしたのでその点は楽しめました。
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あの頃はテレワーク自体は無かったのは間違いないですが、現在は職場によって...
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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