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2022年頃の話
今年から正式に運用を開始し、当初は順調に進んでいたが、細かい点まで完全に詰めていなかったこともあり、開始したばかりで、実施する責任者側にぎこちなさがあり、評価されるスタッフ側にも戸惑いが見られ、お互いにまだまだ未熟で慣れない点があるため、進行が滞りがちで、せっかく長い間に築き上げてきた素晴らしい人事評価制度のメリットや、その利便性、会社のレベルアップに繋がっていく良さを完全には発揮できていない
2022年頃の話
以前作成して立上げた人事評価制度に多くの欠点があり、円滑に機能できなかった苦い経験を生かして、2年前からみんなで一緒にまた新たに一から作り始め、去年ようやく完成し、今年から正式に運営を開始した、スタッフ一人一人の人間的成長を目的とし、会社のレベルアップにつながるきちんとしたとても素晴らしい評価制度がある。
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