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毎年10項目、全く意味がない研修を選択させられ1時間受講する日がある。レポートの提出だったり無駄な用紙ばかり配られていつまでも古いやり方を突き通している。時間内に研修に参加できる時もあれば、公休日に参加しなければいけない日ももちろんある。現場に残される職員のことなんて全く考えず、研修優先。 時間外は、しっかり出るから良い所。
投稿日:
給料は上がらない。基本給が上がっても1000円程。 頑張っても報われる事なく、入社2.3ヶ月の新人と何年も在籍している職員と給料は変わらなくモチベーションの意地が困難。夜勤回数で左右される為、むしろ新人の方が貰える月も無きにしも非ず。 これと言った福利厚生は無く、退職金の積立も無い。自分で貯蓄をすることを勧める。
投稿日:
毎年あの研修をやり続ける意味が分からない。キャリアアップも無く、何年在籍しても上層部に気に入られなければ声もかからず一般職のまま。 管理者になるのも作文みたいなの書けば誰でもなれ、入社半年の人が管理者になった時代もあった。 職員を大事にしない所は改善した方がいいと思う。
投稿日:
夜勤手当てが減少した。夕方から朝方までの通し夜勤が無くなり、8時間夜勤が2種類に分けられ、それも幹部達の都合で変更された。現場意見は通らず。 通し夜勤が無くなり体の負担は楽と。理由付けされたが、こちらの方がキツいのは言うまでも無い。 無資格、未経験でも2ヶ月目から夜勤に入るようになり、介護経験が無くてもそれなりの給料は貰えるようになる。 賞与は評価、運営実績にて決定されているらしい。
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