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私が入社面接を受けた時は、面接官が3人いました。社長との面談は間違いなくあると思ったほうがよいです。ここの会社の社長はとても頭の回転が速く、リーダーシップに長けた方です。だから有能な人間ばかりを採用しているという意味ではなく、能力よりも人としての姿勢や考え方を重視する質問をしてくると思います。たとえば、現場に携わったことがなくても、営業経験等がなくても、応募者の希望するポジションを尊重して前向きに検討してくれると思いますが、そこに対してどんなビジョンを描いているか、自分は何ができると思うか等を求めてくると思います。あとは、時事ニュースに関心を持つことも大事かもしれません。私が面接を受けた時、そのような質問があった気がします。
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私が入社面接を受けた時は、面接官が3人いました。社長との面談は間違いなくあると思ったほうがよいです。ここの会社の社長はとても頭の回転が速く、リーダーシップに長けた方です。だから有能な人間ばかりを採用しているという意味ではなく、能力よりも人としての姿勢や考え方を重視する質問をしてくると思います。たとえば、現場に携わったことがなくても、営業経験等がなくても、応募者の希望するポジションを尊重して前向きに検討してくれると思いますが、そこに対してどんなビジョンを描いているか、自分は何ができると思うか等を求めてくると思います。あとは、時事ニュースに関心を持つことも大事かもしれません。私が面接を受けた時、そのような質問があった気がします。
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基本的にはオープンでフラットな職場です。ユニット長やリーダー等役職はもちろんありますが、地方に本社がある会社ということもあり、親しみやすく、縦の関係はそこまで意識する必要はありません。作業している途中で不明点や疑問点が出てきた時はもちろん、意見や提案等あれば積極的に発言しやすく、また、受け入れてくれる会社です。
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会社の規則や基準に基づいて、公平に評価してくれます。他社もそうだと思いますが、人一倍がんばれば、努力し続ければ、しっかりと評価してくれる会社です。パートさんだからとか正社員だからとか、雇用形態は関係ありません。会社に貢献している従業員はしっかりと適切に評価してくれます。
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テレワークやリモートワークは基本なかったですね。製造業ですので、パソコンやスマートフォン等のみで完結できる作業というのはなかなかないと思います。セキュリティの観点から、社外ネットワークを通して作業することもNGといいますかそのような環境自体なかったような気がします。基本的には出勤することになるでしょう。ですので、テレワーク等が発生することを心配している方にとっては、その心配はありません。テレワーク等を求めている方には、この会社は合わないでしょう。
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他社と比べると、残業はそこそこあるほうかもしれません。そこは製造業ですので、ある程度は必要なことです。基本は15分単位で、2時間/日まで残業申請が可能です。もちろん、定時までに1日の作業ノルマをこなせば残業する必要はありませんが、私が在籍していた時に限っていえば、残業しない日はあまりなかったですね。毎週水曜日にノー残業デイという日が設けられていて、水曜日だけは確実に定時で上がれました。私は諸都合により在籍時の後半はほぼ毎日定時で上がっていましたが、残業は基本あると思ったほうがよいです。
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マニュアルは完備されているので手順がわからなくなるということはありませんし、ものづくりなので、自分の手掛けた製品が今後使われていくと考えると、しっかり作らないといけないと身が引き締まりますし、やりがいも感じます。
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株式会社ジャムコ様の下請けにあたる航空機内装品メーカーです。厨房やトイレのドア、フライトデッキ部品等の製造が主です。航空機の中がどうなっているのか、内装品等それぞれどのように作られているか等興味がある方には絶好の職場でしょう。
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J3からSまでだったような気がしますが、ランクがあり、業績とランクに基づいて基本給が決まります。携わるポジションによっても異なります。ボーナスは年に2回、夏と冬です。資格手当てや役職手当て等もあったと思います。
会社内はに整理、整頓、清掃という3Sが、きちんとされており、とてもきれいです。 また、ソー…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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