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テレワーク等で自宅で仕事できる環境を現在検討中とのこと。社員の体調や労務状況を前向きに改善しようとする姿勢が見える。
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否定することなく、意見を聞いてもらえる。可能な限り希望する職種に配属してもらえる。またいろんなことを経験することを推奨している。
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上司によって評価が分かれるため、数字が重要視され、数字に現れない行動が昇給に結びつかない場合がある。
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自分で考えて行動しろと上司よりの説明はあるが、具体的な行動指示が曖昧でやっていることが見えなくなることがある。
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年に4回の評価が昇給に反映されるため、やったことが評価される仕組みがある。昇給の仕組みがしっかりとできており安心。
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建築業界でありながら、元ホームセンターで小売業界だったため、その名残りも見え隠れし、販売面は他社より優位性あり。
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年に1度の人事の面談で社内のトラブルやハラスメント対策がとられており、嫌なことを改善してくれる動きが見える。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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