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通勤手当の支給でなくガソリンカード貸与だったが、給油場所として指定されたガソリンスタンドが突然変わる、カードの管理も貸与を受けた個々人でなく会社管理になり都度貸出制になるなど従業員が困るような変更があった。
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上に行くほど中抜けなどにルーズな傾向が見られた。また、一部の社員以外は社内環境の美化などについても割り当て分以上のことはやらなかったが、やらない人が察することもしないことについての陰口が横行していた。
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作業の引き継ぎが口頭によるものが多く、同じようなデータを使うにも関わらずテンプレートの共有などに消極的。データ管理のためのエクセルもフォントや配色は前例優先で見やすさが蔑ろにされていると感じた。
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事務方は金融機関等とのやり取りがあるため意外と平日に休みづらかった。また、土曜2回以上出社を義務付けられていたので6連勤が発生してとても辛かった。
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産休後は希望通りの業種や内容になるとは限らない。言った言わないなどになる場合もあるので少し注意が必要。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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