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新しく入社した方は、給与のベースが昔より上がっている為同業他社に比べて入社時から比較的高い。年齢も考慮して給与を決めてくれるのである程度年齢がいっていれば新人でもそれなりに貰える。 賞与に関しては、現場を知らない上司が判断している事もある為、それが良い方向にも悪い方向にもはたらく。普通に働いてさえいればそのうち先輩後輩関係なく同じような金額に落ち着く。 1年に1回は必ず昇給するので一応年々給与は上がっていく。 休みに関しては、ほぼ自由にとれる。それを悪用して休んでばかりの人も居たが(会社は半放置)。
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前述の逆で、古くから在籍している方の給与はそもそも給与のベースが低かった頃のまま、年1回の昇給(5000円上がれば良い方)しか上がらない為、新人に比べると状況により薄給であることがある。会社側もそれに目を瞑り一向にテコ入れが為されない。 年齢給がかなり効く為ある程度の年齢の方が入社してくると8年勤務した20代の人よりもその新人30代(未経験者)の方が給与が高い現象が起きている。これにも会社側は目を瞑っている。 同僚は一度この件について上司に相談したこともあったらしいが、俺の時代もそうだった、諦めろ で終わったそう。 賞与で差がつくのは最初だけで、何年かすればすぐに並ぶ。 そもそも賞与額が他社と比べて少なく感じた。当時、同僚や仲の良かった上司も同じ感想を言っていた。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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