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コロナ禍における人員整理は致し方ない部分はありますが結局生産が再開して忙しくなった際に人員不足になり派遣を再度いれる始末 社員 契約社員 派遣 嘱託社員といらっしゃいますが 他の課の派遣がまとめて切られたときに『こうやって切られていくんだね』とわざわざ強調して言葉の裏には俺ら社員だからクビにならないもんねと言わんばかりの表情を見せてくれます 以前は社内で5Sを推進する方が私の作業のパートナーを連れて行ってしまい いや5Sの話し合いなんでと言ってる社員さんが他の社員さんに『5Sにかまけてこっちを雑にやられちゃあ困る』と言われている現状 こんな社員さんの間には信頼も連携もへったくれもないですよね?やりもしない守れもしない続きもしない5Sなんかを掲げても机上の空論絵に描いた餅レベル恥ずかしくないんですかね? まだクビにはなりませんがいつクビになってもいいように準備はしておこうとは思います
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ここに限った話ではないけれど正社員ていうのは派遣社員を見下す環境下にありますね 派遣社員で高い金払ってるからコキ使ってやれとか何を言っても逆らわないし何を言っても許されると思ってる感覚が解せないね 派遣社員以外にも契約社員さんもいるんだけど社員の立場にアグラをかいてふんぞりかえってる社員よりも契約社員さんや派遣社員さんの方がマトモだったりしますよね 社内の人員削減で派遣契約社員をバッサバッサ切ったクセに立ち行かなくなりまたいくらか派遣社員を戻すっていうオチですね 先行きに希望を感じない社員の方がお辞めになられますもんね 派遣社員契約社員なんていうのは所詮そういう扱いにはなりますがこのコロナでクビにならないだけマシなんですかね
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女性のキャリアは子育てがあると多少はマイナスはあるが昇進できないことはない。また妊娠しても会社を辞めろ的なことはなく産休も取れる。また子供関係のことだと割と有給はとりやすい傾向ではある。
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給料が安い方なのに副業は禁止。業務に支障ない程度ならありだと思うんですが。部署によっては副業の種類によってはプラスの部署もあるかもしれません。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
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