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人事の言ってる事と、現場で指示する人との食い違いがあり、採用された時の話と違い、現場の上司に人を差別して、キツイ仕事を自分はやらず、新人にやらせてばかりいたので、新人はすぐ辞めていった。人を増やして行きたいとの人事の話だったが、現場がこのままでは、新人が入ってもすぐ辞めていくでしょう。
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製造関係なので、新商品、開発に関しては、リモートでできなくはないかもしれませんが、基本的に現場作業メインになるので、リモート向きではない業種だとおもいます。
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食品関係を扱う会社の定期的な衛生管理の徹底をしっかりと叩きこまれました。会社としてとても大切な事だと思いました。上司も、新人も関係なく、アンケートで全員の意見をとっていた。
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給料で決めましたが、体力には自信ある方でしたが、それでもキツイ仕事で、いい点はありませんでした。不良品を時々もらえたのと、昼食が無料だったのだけが良かったかも。
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もっと沢山の人を雇い、交代出来るのが理想のような話を採用の際に聞きましたが、大変な仕事で、長く続く人がいなくて気軽に休めたり気軽にってイメージは程遠いと思いました。
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人事では、大変な作業は、ローテーションでとの事だったが、現場では新人に大変な作業ばかりをやらせた。キツイ仕事なので、人手がもっと必要、残業ばかりお願いされた。
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食品工場なので、衛生面、品質管理、掃除など定期的にされていた。色んな取引先、新商品の開発にも積極的にも取り組んでいた。
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いい人も多く楽しく仕事出来てたら続けていられたかもしれないです。椅子に座って作業しても良かったのがいいが、現場上司の目が気になり、使いずらかった。
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