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残業時間は現場やっている時は毎月45時間分申請できるため、手取りで20万前半台 働き方改革で残業時間がとやかく言われるが、実際の業務内容が減ったり人員が増えるわけでもないため、毎月MAXまでの残業時間になる。 繁忙期は45時間越えるが、80時間まで残業は年3回までは大丈夫なので、その次は30万に乗ることも
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新しい人事評価制度を取り入れたのは良かったとは思うが、350項目も評価する項目があり、そこまでしないと評価できないのか疑問に思う部分がある。 その他に別の評価シートが2枚あり、内容も似ていて、無駄が多いし、シートを作成および、上長が評価する時間も労力もすごいので、この新しい人事評価制度が上手くいく気がしない。
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残業がないと生活に支障が出るレベル 未婚なので家族手当がもらえず、現場が終わり、つぎのげんばが始まるまでの期間は残業させてもらえず、手取りは10万円台になる。月50時間程度残業してようやく手取りが25万前後くらいが、業務内容と拘束時間に見合った給料が貰えているとは到底思えない。 そのくせ残業時間は短くしないと怒られるので、賃金をあげて欲しいところ
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給料は全くと言っていいほど上がりません。 ボーナスも低すぎます。 コロナで仕事が少なくなり、売り上げが下がったからといいますが、働いている人にコロナは関係ありません。 休めず、むしろコロナ対応で余計な業務が増えたにも関わらず給料に反映されません。むしろマイナスです。上が従業員に対して労いの意を感じられません。
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愛知県の建設業の中で1番給与が少ない会社だったのが、たくさん人が辞めてからやっと給料をアップして、やっと他の会社と同じくらいの給料になった。 ボーナスは業績がとても良かった時も、コロナ禍で利益が少ない時も全く同じ金額で、頑張ってもボーナスが上がらないよく分からない会社。
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残業時間が多く、家での自由な時間はほぼ皆無 朝は朝礼前にはついて準備をしないといけないので家族が起きる前にこっそり起きて、帰りは21時を回るのでご飯を食べて洗濯をしたら後は寝るだけ。そこに社員の幸せがあるのだろうか
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役員たちに若手を育成する気が見られない とりあえず現場へ配属させておいて全く教育に関わろうとしない。 なのに成長してない部分はよく目に止まるようで、口を開けば「最近の若い者は根性ややる気がない」「自分たちが若い頃はもっとこうだった、今は幾分か良くなってるのに」など、典型的な台詞をよく喋っている
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人事評価制度が今年から変更になり、また新しい試みで評価するためのシートが増えました。 新しい試みは良いかと思います。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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