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基本残業禁止にはなりましたが、残業になる場合もあります。 残業をした場合、理由等を記載しその度に所属長に確認、押印をもらうことになりました。 また、残業禁止令が出たのが急だったため、残業ありきでの製造業が追い付かなくなり業務過多になりかけました。 社員の何名かは休日出勤することもあり、その場合は平日に振替休暇を取得しますが、それもなかなか取れずに一か月後、二か月後は当たり前になっています。
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工場・物流センターでは、男性社員が多く、パートや派遣社員は女性が多いです。 正社員は男女問わず優しい方が多いです。 工場のトップが挨拶は基本、との考えなので、ほとんど関わりのない部署の人とでも挨拶から会話がしやすくなるのは一体感が生まれると思います。
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工場長は休日に家でリモートワークをする場合もありますが、一社員やパート・派遣社員では実施していません。 新型コロナウイルスの蔓延防止措置等で時差出勤をする場合はあります。 業者とのやり取りは顔を合わせずメールや電話で済ませる、ということはあります。
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製造の派遣社員・パートは癖のある方が多いです。 人によっては気に入らない人を無視、挨拶もしない(しても小声で目も合わせない)等の昔の小学生のいじめのようなこともしているそうです。 それにより退職に追い込まれている人もいるので、メンタルの強い人しか難しいかもしれません。
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社員さんは産休も取りやすそうですし、産後も時短(17時まで)で働いている方もいました。 パート・派遣は不明ですが、女性の多い職場なので、子供の急な体調不良や行事による休みには快く対応してくださいます。
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パートは面接前に書類選考があります。 書類選考が通ればほぼ採用、面接でよほど変な恰好や受け答えをしなければよっぽど採用になります。 派遣社員もほとんど断られることはありません。 入るまでは厳しい部分がありますが、入社後はほとんどの方が優しいです。
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いい点にも書いた通り、重たいものも持ちますし立ち仕事です。 製造ではヘアケア商品の匂いももちろんしますので、匂いに敏感な人や足腰、体力に自信がない人には辛いと思います。
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不満だった点は特にありません。 所属長が面接時は厳しい表情をされていることがあるので、そこが不安要素にはなるかと思います。 良い点にも書いた通り、面接まで行けばほぼ不採用になることはありません。 派遣社員も場合も、担当者が選別しているという話を聞いたことがあるので、紹介されて断ったという話は聞いていません。
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