投稿日:
現場作業なのでなかなか難しいところがあるが現場の女性もゼロですがかなり少数派です。 なのでまたまだ男性社会が強い会社だと思います。 産休、育休から復帰してくる方もおられますが圧倒的に男性比率が高く、強い女性じゃないと務まらないと思います。
投稿日:
昇給に関しては社内規定もあるが中々それ通り上がっていかない。 年功序列的な考えが根深く若い人はかなり級が低く給与が一般企業に比べかなり安い。 ボーナスに関しても、基本給を基本給と職能給に分けているため、低く抑えられる コロナ禍で致し方ないところではあるが有給が切り捨てるほど余っているが、帰休を強く勧められた。ほぼ強制。表向きは強い要望と言っているが、有給を申請すると個別に上司に言われる。
投稿日:
女性で現場作業したくて入社しても なかなか思うような仕事につくことが出来ない方がいる為 数年経つと辞めていきます。もう少し 女性も作業に参加できるようなシステムを考えいただきたいです。
投稿日:
飲み会を強要されることが過去にあった。「この会の趣旨をよく説明し、必ず参加させるようにお願いします。不参加の人はメールさせるように」とのメールがあり、強制しないと開けないような飲み会を強要するダサさに呆れてしまった。またボーナスが前期より増えたときに感想をメールするよう連絡があったことがあった。
投稿日:
良くも悪くもそこまで大きなギャップは感じなかった。 当初は住宅手当等もあったが景気悪化のため数年で廃止になった。 入社当時は航空機の製造、生産技術がメインの会社だったが、合併して物流がメインになってきた。
投稿日:
もともと完全年功序列だったのですが 今は ほとんどの人が千円程度ぐらいしか昇給しません。このご時世ですから航空機に携わる全ての業種がよくないのでしかたないことかもしれませんが。
投稿日:
雰囲気に馴染まなければ、馴染めないまま。 組織に自ら飛び込んでいかなければならず、声をかけてくれるほど生易しい雰囲気ではない。 また、どこの会社にも存在する派閥的なものは存在しており、人数がそう多くない会社だけに、属する派閥次第で居場所の有無にまで影響を及ぼしかねない。
新入社員に対して技能塾という研修期間を長めにとっており、職場配属までに色々な事を学ばせて適切…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
1~35件 / 72件中
株式会社MHIエアロスペースプロダクションの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社MHIエアロスペースプロダクションを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。