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新入社員に対して技能塾という研修期間を長めにとっており、職場配属までに色々な事を学ばせて適切な職場に配属できるようなっている。 いくつかの職場を2週間ずつ研修したりでき、各職場の良い所や悪い所を体感できる。 ある程度の知識、技術は技能塾で取得できるようでありとても素晴らしいと思われる。 また、長期の研修がある事により同期入社の社員との絆も深まり良いと思われる。
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基本的に作業員同士は深く干渉し合わず、各々の作業に集中するスタイルなので、人付き合いやマルチタスクが苦手な方には過ごしやすい環境だと思います。退勤後の付き合い等もありませんでした。新しい仕事を任されるペースはこちらの仕事の出来高に合わせて調整してくれました。また私が勤めていた工場の休憩室にはウォーターサーバーや湯沸ポット、電子レンジや軽食・飲み物の自販機等がありました。ロッカーもダイヤル式の鍵付きで使いやすかったです。またコロナ対策も万全で、手指消毒の常備や休憩時の黙食、毎日の体温の記入の義務化等が実施されていました。
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テレワークなどは、desk work主体の部門で導入されている。特に本社部門では積極的に取り入れられているようで、就労日の半分以上をテレワーク制度を活用している方がいると聞く。またテレワークをしてことによる不利な扱いを受けていると言ったような事象は聞かないので、ある程度定着はしていると思う。
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年度初め策定される会社全体・事業部・部・課の各部門目標を基に、個人の目標(数値、プロセス。スキル)を自分なりに検討した上で上司と面談して目標設定し、中間でフォローの面談(ボーナスの査定を含む)、年度末に結果を直属上司と課長クラスで面談して評価(それぞれの項目ごとに5段階)を納得するまで話し合う、というやり方なので、納得しやすい。
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