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部署にもよりますが、女性にとても優しい会社です。現在育児休業取得中ですが、妊娠中から体に合わせた働き方をさせてもらい、産育休もしっかりとれます。復帰後も時短勤務の対応もあります。子供の急な体調不良などの対応も言いにくい肩身が狭いなどの思いをあまりすることがありません。 女性でも働くママでも役職やキャリアアップが目指せると共に、年齢を重ねても続けていける会社です。 私は契約社員から正社員になりましたが、50代を過ぎてからも正社員になるチャンスも働き方次第でいくらでもあります。 若い方でも、周りに女性が多いので生理痛による休暇も取りやすいですし、ちょっとしたことも相談出来る人生の先輩がたくさんいるので安心して働けます。
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会社が女性管理職を推進しているため、女性管理職がコンプライアンス違反をしていても会社側は、無視状態。 親会社が上場企業ですが、中身は昔ながらの古い風習のままの会社です。 もちろん、離職率も高く、1年程で退職する人が多数です。 その結果、求人募集を常にかけています。 入社を考えている方は、コンプライアンス等が気にならない方でなければ不可能でしょう。
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半導体製造装置の設備メンテナンス。 半導体市況は、AI・IOTの進展や自動車のEV・電装化、コロナ禍におけるテレワークやゲーム等の巣ごもり需要、世界的にもネット環境におけるデータ通信量の爆増に伴い、スーパーサイクルに入ったと予測されている。中でもNANDメモリーは好不況の波が少なく、今後も需要が高く推移すると見込まれており、雇用の安定的な状態が長期スパンで続くと思われることから、仕事が減る心配がない。また、最新鋭の設備メンテナンスに従事することで、常にスキルアップが図られるとともに給与も比較的よく、仕事に対するモチベーションもそれなりにキープできている。
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出来ない人でも出来る人でも、同期なら評価は一緒。仕事を頑張る意味無いです。社員は家族という、この時代では笑えてくるようなブラック社訓があり、実際には、そんな扱いしてくれません。例えば、上司が好きな社員がいたら数万単位でガンガン昇給しますが、 じゃない場合は、何言っても「へーそんなんだ」で済まされて終わりです。当然、やりがいなんてありません。仕事覚えが悪い人のフォローは完全に現場任せの為、病んで辞めるという人が後を立ちません。会社上層部が、この会社で働けて幸せだよね?嬉しいよね?ってのがあり、この賃上げラッシュの中、全然話が出て来ません。やりがい搾取の典型であり、本当に残念です。人不足会社、未来は無いでしょう。
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女だから、女だもんみたいな感覚がある、自分がそれでええやんと思っていれば問題ないが、どうせ出来ないだろって仕事から外されるケースがあり、結果的に技術アップできないパターンが見受けられる。自分から、どう働きたいか主張する姿勢も大事かと。
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人数が少ない部署はメンバー内で、有休取得の為に都合合わせが必要。請負など、客先の仕事量にも依存する。又、交代勤務の為、他の班に迷惑かけない様、対応装置のやり残しを減らすのが暗黙の了解。
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仕事が出来なくても、上司に気に入られるかで変わります。中にはサービス残業を押し付ける上司もいます。当たり前の風習があり、誰もおかしいとは思っている人がいないです。早く来て仕事することが素晴らしいという考えを持っている方がたくさんいます。それを上層部も見て見ぬふりの状態です。
男性でも、育児休暇を取得しやすい環境で、実際に取得率はとても高いと思われます。休日出勤もほぼ…続きを見る
評価の基準があいまいであるため、上司との相性が反映されている感はあります。ただ、業務に対する…続きを見る
繁忙期は100時間を超える時がある。基本は45時間くらい残業しますね。夜間や早朝の勤務もガン…続きを見る
本当に何もなくてどうしたらいいですか? 強いて言うなら、たまにわからないこと質問すると、あ…続きを見る
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